工资进入哪个会计科目_工资应该记在哪个会计科目下？

工资是企业的一项不重要支出，这对会计对于，正确处理工资的会计科目是非常重要的。在这篇文章中，我们将讨论到工资进入哪个啊会计科目。

工资的定义

工资是指企业向员工直接支付的报酬，除开基本工资、津贴、奖金、补贴、福利等。工资是企业的一项重要的是支出，确实是员工的主要收入来源。

工资的会计处理

工资的会计处理以及计提、怎么支付和结转三个环节。计提是指企业通过法律法规和合同明文规定，按月计算出员工的工资应付金额，并在会计账簿上予以登记。申请支付是指企业遵循计提的金额，向员工怎么支付工资。结转是指企业将计提的工资费用再进入成本或费用科目。

工资的会计科目

工资的会计科目和应付职工薪酬、个人所得税、社会保险费、公积金等。下面我们分别来介绍这些个会计科目。

应付工资

应付职工薪酬是指企业明确的法律法规和合同明确规定，应退给员工的工资金额。应付工资属于什么负债类科目，计提时应借记应付工资科目，贷记工资费用科目。

个人所得税

个人所得税是指企业明确的国家税法规定，代扣代缴员工的个人所得税。个人所得税属于负债类科目，计提时应借记个人所得税科目，贷记应付工资科目。

社会保险费

社会保险费是指企业遵循国家社会保险法规定，代扣代缴员工的社会保险费。社会保险费属于负债类科目，计提时应借记社会保险费科目，贷记预提费用科目。

公积金

公积金是指企业遵循国家住房公积金法规定，代扣代缴员工的住房公积金。公积金不属于负债类科目，计提时应借记公积金科目，贷记预提费用科目。

工资费用

工资费用是指企业为支付员工工资而发生的费用。工资费用一类成本类科目，计提时应借记工资费用科目，贷记应付工资科目。

福利费用

福利费用是指企业为员工能提供的福利支出，如餐费、住房补贴、交通补贴等。福利费用都属于成本类科目，计提时应借记福利费用科目，贷记应付职工薪酬科目。

税金及附加

税金及附加是指企业通过国家税法规定，应交纳的各种税金和额外。税金及附加不属于成本类科目，计提时应借记税金及附加科目，贷记应付职工薪酬科目。

其他应付款

应付账款是指企业向员工直接支付的其余费用，如差旅费、培训费等。应付账款一类负债类科目，计提时应借记其他应付款科目，贷记其他应付款科目。

对的去处理工资的会计科目是非常重要的，不但也可以能保证企业财务的准确性，还也可以避免不必要的税务风险。我希望本文对您有所帮助。