会计计提工资的所有做法(会计计提工资的多种方法)

你有无清楚，会计计提工资有多种做法？在这篇文章中，我们将为您可以介绍大部分的做法，帮您好地解释会计计提工资的过程。

什么是会计计提工资？

会计计提工资是指在一定期间内，公司已经直接支付给员工的工资，可是由于会计核算的需要，是需要在当期将业已全额支付的工资管理费用当期的成本和费用中。那个过程那是会计计提工资。

做法一：按照实际支付的工资计提

这样的做法比较好简单，是通过实际中怎么支付的工资来计提。假如，公司在另一个月份换算申请支付了10万元的工资，那就就在当期的成本和费用中坏帐准备10万元的工资。

做法二：按照应付工资计提

这样的做法是遵循应付工资来计提。应付职工薪酬是指公司在是一个月份肯定怎么支付的工资，以及早就直接支付的和已怎么支付的。假如，公司在是一个月份应该是支付12万元的工资，但是实际中只怎么支付了10万元，这样就在当期的成本和费用中计提12万元的工资。

做法三：按照实际支付和预计支付的工资计提

这种做法是多方面考虑换算支付和预计2020年怎么支付的工资来计提。诸如，公司在那个月份实际直接支付了10万元的工资，不过有2万元的工资业已怎么支付，那就就在当期的成本和费用中坏帐准备12万元的工资。

做法四：按照预计支付的工资计提

这样的做法是按照最迟全额支付的工资来计提。比如，公司在这个月份预计要直接支付12万元的工资，不过求实际只全额支付了10万元，这样的话就在当期的成本和费用中补提12万元的工资。

做法五：按照实际支付和预计支付的工资的平均值计提

这些做法是明确的实际中怎么支付和预计2020年支付的工资的平均值来计提。诸如，公司在另一个月份不好算直接支付了10万元的工资，但是还有一个2万元的工资未申请支付，最迟要直接支付的工资是14万元，那你就在当期的成本和费用中预提12万元的工资。

做法六：按照实际支付和预计支付的工资的加权平均值计提

那样的做法是通过换算全额支付和最迟支付的工资的加权平均值来计提。加权平均值是指明确的各自的比重来计算平均值。诸如，公司在这个月份换算申请支付了10万元的工资，不过也有2万元的工资已全额支付，最迟要怎么支付的工资是14万元，其中换算申请支付的工资占比是10/12，最迟全额支付的工资占比是2/12，那你就在当期的成本和费用中坏帐准备10.67万元的工资。

做法七：按照实际支付和预计支付的工资的加权平均值和历史平均值的比例计提

这个做法是明确的实际中申请支付和估计怎么支付的工资的加权平均值和历史平均值的比例来计提。历史平均值是指过去几个月的平均值。再者，公司在那个月份求实际全额支付了10万元的工资，不过还有2万元的工资业已全额支付，顺利的话要直接支付的工资是14万元，加权平均值是10.67万元，历史平均值是9万元，这样的话就在当期的成本和费用中计提所得税9.67万元的工资。

做法八：按照实际支付和预计支付的工资的加权平均值和历史平均值的比例和调整系数计提

这样的做法是遵循不好算直接支付和预计2020年直接支付的工资的加权平均值和历史平均值的比例和变动系数来计提。变动系数是指参照公司的换算情况来变动计提的工资。假如，公司在那个月份换算申请支付了10万元的工资，只不过还有2万元的工资业已怎么支付，顺利的话要直接支付的工资是14万元，加权平均值是10.67万元，历史平均值是9万元，决定系数是1.2，这样的话就在当期的成本和费用中坏帐准备11.6万元的工资。

以上应该是会计计提工资的所有的做法。差别的公司和行业可能会会采用相同的做法，具体的计提方法是需要据公司的实际中情况来考虑。我希望本文能够好处您好些地理解会计计提工资的过程。