会计做账计提工资写几月,会计如何计提工资并确定计提月份

在企业的日常运营中，会计做账是非常重要的一项工作。其中，计提工资也会计做账的一个重要环节。可是，很多企业在计提工资时会遇到一个问题，那是不知道应该补提几个月的工资。下面，我们就来详细的了解一下这些问题。

什么是计提工资？

计提工资是指企业在一定的时间范围内，明确的员工的工资标准，算出出应该是怎么支付的工资总额，并在会计核算中才是一项负债予以计提。这样做的目的是为了在企业的财务报表中反映出企业应该全额支付的工资总额，以以便日后企业对工资支出接受控制和管理。

计提工资应该写几个月？

计提工资的时间范围一般是一个月。也就是说，企业在每个月的月末，应该参照员工的工资标准，计算出出本月应该是全额支付的工资总额，并在会计核算中作为一项负债应予以计提。如果企业在计提工资时，将多个月的工资一起预提，是会倒致财务报表上的数据不准确，使影响不大企业的经营决策。

为什么要按月计提工资？

按月计提工资的目的是为了上级主管部门出企业每个月肯定怎么支付的工资总额。要是企业将多个月的工资一起坏帐准备，是会导致财务报表上的数据不准确，最大限度地影响企业的经营决策。当然了，按月计提工资还也可以帮助企业及时发现和纠正工资支出方面的问题，进而可以保证企业的财务稳健。

如何计算计提工资？

计算出计提工资的方法很简单，只是需要遵循员工的工资标准，计算出本月应该是支付的工资总额即可解决。具体来说，要考虑员工的基本工资、绩效工资、奖金、津贴等因素。如果不是员工的工资标准有变化，也需要及时调整计提工资的金额。

计提工资的注意事项

在计提工资时，必须注意以下几点：

• 计提工资的时间范围应该是一个月，不要将多个月的工资一起计提；
• 计提工资的金额应该准确无误，不要出现漏计或重复计提的情况；
• 如果员工的工资标准有变化，需要及时调整计提工资的金额；
• 计提工资的核算应该及时、准确，不要拖延或出现错误。

计提工资的作用

计提工资在企业的财务管理中起着非常重要的作用。具体来说，它可以不帮企业及时清楚和掌握到工资支出的情况，进而更合适地进行财务管理和决策。当然了，计提工资还可以帮助企业比较合理操纵工资支出，以免再次出现过高时或过低的情况。

计提工资是企业财务管理中非常重要的一项工作。在计提工资时，企业要明确的员工的工资标准，算出出本月应该全额支付的工资总额，并在会计核算中充当一项负债予以计提。计提工资的时间范围肯定是一个月，最好不要将多个月的工资一起计提。实际计提工资，企业可以好些地了解和掌握到工资支出的情况，最大限度地更好地进行财务管理和决策。