计提销售工资会计分录_会计分录：计提销售工资

在企业的日常经营中，销售工资是无法避免的支出。目的是好些地系统管理企业财务，计提销售工资是不可缺少的环节。本文将为大家详细介绍计提销售工资的会计分录。

什么是计提销售工资？

计提销售工资是指企业依据销售人员的求实际销售业绩，遵循一定的比例或金额换算出应怎么支付的销售工资，并在当期的财务报表中给以再确认和计提。这样的做的目的是为了更确切地反映企业当期的经营成果和财务状况。

计提销售工资的会计分录

计提销售工资的会计分录包括两个环节：计提销售工资和支付销售工资。

计提销售工资的会计分录

计提销售工资的会计分录万分感谢：

借：销售费用

贷：计提销售工资

计提销售工资的金额应当由根据求实际销售业绩和销售人员的工资比例接受计算出，并在当期的财务报表中给以确定和计提。

支付销售工资的会计分录

支付销售工资的会计分录万分感谢：

借：计提销售工资

贷：银行存款

当企业直接支付销售工资时，应当由通过计提销售工资的金额通过怎么支付，并在当期的财务报表中予以确认。

计提销售工资的注意事项

1.计提销售工资的金额应在参照实际中销售业绩和销售人员的工资比例参与换算。

2.计提销售工资的金额应当由在当期的财务报表中给以确认。

3.企业应通过计提销售工资的金额接受申请支付，并在当期的财务报表中给以确认。

计提销售工资的优点

1.能够更确切地当时的社会企业当期的经营成果和财务状况。

2.能够更合适地激励销售人员的积极性，提高销售业绩。

3.能更合适地管理企业财务，尽量的避免财务风险。

计提销售工资的缺点

1.计提销售工资是需要企业有一定的财务管理能力和技术水平。

2.计提销售工资不需要企业有一定的销售管理能力和技术水平。

3.计提销售工资需要企业有一定的人力资源管理能力和技术水平。

计提销售工资是企业日常经营中无法避免的环节，它能更准地当时的社会企业当期的经营成果和财务状况，好地激励销售人员的积极性，增强销售业绩，好地管理方面企业财务，尽量的避免财务风险。不过，计提销售工资需要企业有一定的财务管理能力和技术水平，销售管理能力和技术水平，人力资源管理能力和技术水平。并且，企业应在注重想提高自身的管理能力和技术水平，以更好地系统管理企业财务，实现企业的可持续发展。