为什么营销工资高还是会计-营销工资高，为何还是会计？

为什么不营销工资高我还是会计？这是一个每天都被讨论到的话题。在现代社会中，营销和会计是两个非常重要的职业。营销人员的任务是推销产品和服务，而会计则全权负责管理财务和预算。只不过这两个职业应该有其优点和缺点，但营销工资普遍比会计高。下面将研究和探讨为什么不这个会发生。

1. 营销是创造价值的过程

营销是一个创造价值的过程。营销人员可以了解客户的需求和喜好，接着依据什么那些信息来电脑设计产品和服务。这必须创造力和创新能力。营销人员还可以清楚市场趋势和竞争对手的策略，以备万一制定出最佳的位置的营销计划。这些个任务不需要相同高度的专业知识和技能，并且营销工资相对于低且。

2. 营销需要协调多个部门

营销人员前提是与多个部门协调工作，除了生产、研发、财务和客户服务。他们前提是以保证产品和服务的质量和可靠性，并共同协调销售和市场营销活动。这是需要协调和沟通能力，但营销工资相对低且。

3. 营销需要承担风险

营销人员前提是承担全部一定的风险。他们需要分析预测市场需求和趋势，并相应地制定并执行营销计划。假如他们的预测错误，公司很可能会遭受损失。并且，营销人员可以必须具备风险管理和分析能力，这也为什么不营销工资相对较低的原因之一。

4. 营销需要不断学习和更新知识

营销是一个迅速变化的领域。市场趋势和技术不断发展，营销人员要不断学习和更新完知识，以持续竞争力。这需要耗去大量的时间和精力，并且营销工资相对于低且。

5. 会计需要精确和细致

会计是一个不需要精确计算和精巧细致的职业。会计人员必须如何处理大量的数据和信息，并必须保证准确性和完整性。他们前提是知道一点财务报表和税法规定，并不违背相关法规。这要相同高度的专业知识和技能，但比营销人员，会计工资总体较低。

6. 会计需要保持机密性

会计人员前提是一直保持机密性。他们如何处理的信息很可能真包含公司的财务和商业机密，并且必须严密保护那些个信息不被泄露。这不需要高度的责任感和保密能力，但对于营销人员，会计工资相对较低。

7. 会计需要遵守法规和标准

会计人员必须遵守法规和标准。他们必须知道一点财务报表和税法规定，并信守相关法规。这不需要相同高度的专业知识和技能，但比起营销人员，会计工资相对较高。

8. 会计需要协调多个部门

会计人员前提是与多个部门协调工作，除开生产、研发、财务和客户服务。他们要确保财务报表的准确性和完整性，并总体协调财务和税务事务。这必须协调和沟通能力，但比营销人员，会计工资低些比较低。

营销和会计是两个非常重要的职业。虽说这两个职业都有吧其优点和缺点，但营销工资较低比会计高。这是因为营销是需要创造价值的过程、协调多个部门、承担风险、不断学习和更新知识等方面的要求。相比之下，会计是需要最精确和细致、达到机密性、遵守法规和标准、协调多个部门等方面的要求。而，营销工资普便比会计高。