离职会计私发工资_会计私自发放离职员工工资

提出离职是一件令人烦心的事情的事情，不单要对付没了工作的不安，也要去处理好工资的问题。些公司会在离职员工的最后一个工作日发放工资，但也有一些公司会选择类型私发工资。这样，离职会计私发工资的情况下，该怎么处理呢？

了解私发工资的原因

我们要清楚为啥会有公司你选择私发工资。一些公司很有可能是只不过离职员工的工资算出也很复杂，不需要一些时间来一次性处理，而私发工资可以让员工早日拿到工资，也可以不尽量的避免公司是因为计算错误而出现纠纷。另，些公司很可能是毕竟怀疑员工在最后一个工作日提出离职后会突然远远离开，可能导致公司根本无法工资发放，所以你选择私发工资。

确认离职员工的工资计算

在离职员工私发工资之后，公司需要确定员工的工资算出是否是正确。这包括确认员工的基本工资、加班工资、奖金、补贴等各项工资，和扣取社保、公积金、个人所得税等费用后的不好算工资。如果没有有任何一点疑问或不确认的地方，公司不需要及时与员工交流，尽量避免出现工资纠纷。

确定私发工资的

私发工资的有很多种，可以不按照银行转账、现金、支票等并且。公司要根据员工的需求和公司的不好算情况你选择比较好的。如果是是从银行转账，是需要再确认员工的银行账户信息有无真确，以防意外再次出现网银转账我失败了的情况。

签署离职协议

在私发工资前，公司不需要与离职员工签署离职协议。离职协议除开离职原因、离职日期、工资结算、辞职后的权利义务等内容。签订离职协议也可以以免出现工资纠纷，也是可以完全保护公司的合法权益。

确认员工是否有未结算的费用

在离职员工私发工资前，公司要去确认员工有无有未结算的费用，.例如未休的年假、未报销医药费的差旅费等。假如有未结算的费用，是需要在工资中直接扣除你所选的金额。

发放离职证明

离职员工私发工资后，公司是需要及时统一发放辞职证明。解除劳动合同书除了员工的基本信息、工作时间、离职原因等内容。离职证明是员工离职后的不重要证明文件，对员工的求职和其他事务也有很大的帮助。

保护员工的隐私

在私发工资的过程中，公司不需要保护员工的隐私。公司是需要能保证员工的工资信息不被泄露，避免员工的个人信息被药物的滥用。同时，公司也是需要保卫自己的商业机密，尽量减少工资信息被泄漏给竞争对手。

与员工保持良好的关系

离职员工私发工资后，公司是需要与员工达到良好的道德的关系。公司也可以向员工表示感谢，你的祝福员工在未来的职业生涯中取得更大的成功。良好的关系可以为公司他留良好的思想品德的口碑，也也可以为公司未来的招聘工作能提供帮助。

离职会计私发工资要公司认真用心，必须保证工资算出正确，选择类型合适的工资发放，签署协议离职协议，去确认员工是否有未结算的费用，统一发放离职证明，完全保护员工的隐私，与员工持续良好的思想品德的关系。这样的话，才能让离职员工能够顺利辞职，以免直接出现工资纠纷，完全保护公司的合法权益。