工资借支的会计,会计如何处理工资借支问题

工资借支是指员工在都正常发薪日之前向公司可以申请不提前去领部分工资的行为。这些行为在古代和现代企业中十分最常见的一种，不过相对于会计来说，去处理工资发放工资不需要不能违背一定的规定和程序，以切实保障公司的财务状况不受影响。下面我们来全面了解一下工资借支的会计处理。

什么是工资借支？

工资职工借款是指员工在正常了发薪日之前向公司再申请提前如何领取部分工资的行为。通常情况下，员工不需要提供一定的理由，如急需钱可以、家庭急事等，才能完成任务公司的批准。工资发放工资对此员工对于，是可以解决短期资金周转的问题，但相对于公司而言，要特别注意控制工资借款的风险。

工资借支的会计处理流程

对此会计来说，如何处理工资借支需要按照一定的规定和程序，以确保公司的财务状况不受影响。下面是一般的工资发放工资会计处理流程：

员工提出来工资职工借款申请。公司审核员工的申请，判断是否是审批同意。公司将审批同意的借支金额留下记录在购买办公用品明细表中。公司将借款金额从员工的工资账户中扣除相应。公司将职工借款金额记入购买办公用品应付账款科目中。公司在下一次发薪日时，将发放工资金额从员工的工资中扣取。公司将借支应付账款科目中的金额清零。

工资借支的会计处理注意事项

在全面处理工资购买办公用品时，会计需要注意以下几点：

• 及时记录借支明细，确保准确无误。
• 控制借支金额，避免影响公司的正常运营。
• 及时扣除员工的工资，避免员工再次借支。
• 在下一次发薪日时，及时扣除借支金额，避免对公司财务状况造成影响。

工资借支的会计处理对公司的影响

工资借支对公司的影响主要体现在以下几个方面：

• 会影响公司的现金流，特别是在借支金额较大的情况下。
• 会影响公司的财务状况，特别是在借支金额占公司总资产的比例较大的情况下。
• 会影响公司的员工士气，特别是在公司无法及时批准员工的借支申请时。

如何控制工资借支的风险？

为了控制工资借支的风险，公司可以采取以下措施：

• 制定明确的工资借支政策，规定借支金额、借支期限等。
• 加强对员工的借支申请审核，确保借支理由真实有效。
• 控制借支金额，避免影响公司的正常运营。
• 及时扣除员工的工资，避免员工再次借支。
• 加强对借支明细的记录和管理，确保准确无误。

工资借支是现代企业中比较普遍的一种行为，只不过对此会计而言，处理工资借款是需要遵循什么一定的规定和程序，以必须保证公司的财务状况不受影响。在一次性处理工资借支时，会计不需要尽量及时资料记录发放工资明细、控制发放工资金额、及时直接扣除员工的工资等事项。是为操纵工资借支的风险，公司可以制定并执行应明确的工资借支政策、起到对员工的借支再申请审查等措施。