暂借工资会计分录,临时借款的会计分录

你有无曾经碰到过急需用钱的情况，只不过工资还是没有到账？这时候，暂借工资很有可能是一个还好的选择。只不过，另外一名会计，你不需要很清楚该如何正确地全面处理暂借工资的会计分录，以确保公司账目的准确性和合法性。

什么是暂借工资？

暂借工资是指员工在薪资发放日前，向公司先申请定期存款部分工资的行为。通常情况下，员工是需要如何填写一份暂借工资申请表，在公司审批后，便也可以不提前获得部分工资。

暂借工资的会计处理

暂借工资的会计处理不需要分为两个步骤：暂借工资的确认和暂借工资的清偿。

暂借工资的确认

当员工去申请暂借工资时，公司要在会计账簿中确认这笔暂借工资。具体来说，不需要在借方记录“暂借工资”账户，同时在贷方记录“其他应付款”账户。

暂借工资的清偿

当员工的工资发放日等人时，公司需要将员工的工资中扣掉暂借工资的部分，并在会计账簿中参与全部债务。具体来说，要在借方记录“预提费用”账户，同时在贷方记录“暂借工资”账户。

注意事项

在一次性处理暂借工资的会计分录时，需要尽量以下几点：

• 暂借工资应该在工资发放日之前确认，以确保账目的准确性。
• 暂借工资的清偿应该在员工的工资发放日进行，以确保员工的工资不受影响。
• 公司需要建立健全的暂借工资管理制度，以规范员工的暂借行为。

暂借工资的风险

确实暂借工资是可以能解决员工急需用钱的问题，但是也存在地一定的风险。比如，员工可能会会毕竟暂借工资而陷入债务陷阱，导致不能抵偿。当然了，如果公司也没建立健全的暂借工资管理制度，也可能会会倒致暂借工资的滥用和财务风险。

暂借工资是一种最常见的员工福利，但才是一名会计，必须知道一点怎么正确地去处理暂借工资的会计分录，以确保公司账目的准确性和合法性。同时，公司也要建立健全的暂借工资管理制度，以国家规范员工的暂借行为，尽量避免财务风险的发生。