工资发放会计账务处理-工资发放的会计账务处理方法

工资发放是企业管理中非常重要的一环，比较复杂到员工的薪酬待遇，又是企业形象和员工满意度的不重要体现。而工资发放的背后，要接受精密细致的会计账务处理，以确保全员工薪酬的准确性和合法性。下面，我们来打听一下一下工资发放会计账务处理的相关内容。

工资发放的基本流程

工资发放的基本是流程包括：计算工资、二次审核工资、发放工资。在计算工资时，需要参照员工的工作时长、工作岗位、绩效考核等因素参与可以计算，同时还需要判断税收、社保等去相关因素。在审核工资时，需要对计算结果通过进行核对，切实保障数据的准确性和合法性。在发放工资时，需要将计算结果往阵盘员工的银行账户的或发放现金。

工资发放的会计账务处理

工资发放的会计账务处理主要除开200以内几个方面：

工资计提

工资计提是指企业在你是什么会计期间内，参照员工的工作时长、工作岗位、绩效考核等因素，按照法律规定的标准换算出应支付员工的工资，并在财务报表中以及应付工资的一项并且计提。工资计提的目的是为了上级主管部门企业在该会计期间内应退给员工的工资总额。

工资支付

工资支付是指企业在平均会计期间已经结束时，将计提的工资遵循员工的不好算工作情况通过核算，接着通过支付的过程。工资支付的目的是为了切实保障员工能按时送来赔偿金的工资。

个人所得税代扣代缴

参照国家税收政策，企业不需要对员工的工资参与个人所得税的代扣代缴。企业必须参照员工的工资收入、家庭状况等因素，计算出出应扣除的个人所得税金额，并在工资支付时将扣取的个人所得税金额直接十八层地国家税务局的账户中。

社保代扣代缴

企业是需要明确的国家规定，对员工的社会保险费通过代扣代缴。企业不需要依据什么员工的工资收入、社保缴纳比例等因素，计算出应扣除相应的社保费用，并在工资支付时将扣取的社保费用再往阵盘社保局的账户中。

工资结转

工资结转是指企业在各个会计期间结束了时，将早申请支付的工资通过结转的过程。工资结转的目的是为了思想活动企业在该会计期间内不好算申请支付的工资总额。

工资报表编制

工资报表是企业在你是哪会计期间都结束了时，依据工资计提、工资支付、个人所得税代扣代缴、社保代扣代缴、工资结转等过程编制的报表。工资报表的目的是为了当时的社会企业在该会计期间内的工资支出情况。

工资发放的风险控制

工资发放过程中存在地着一定的风险，如工资计算错误、工资支付错误、个人所得税代扣代缴错误等。是为完全控制那些个风险，企业是需要确立体系的内部控制制度，起到对工资发放过程的监督和管理。

发放工资会计账务处理是企业管理中非常重要的一环，需要参与精致细腻的处理，以以保证员工薪酬的准确性和合法性。同时，企业还是需要增强对工资发放过程的监督和管理，以再控制风险，切实保障企业的稳健运营。