工资预发会计分录(工资预支的会计分录处理)

你是否是有过遇见过工资预发的情况？当公司需要提前一两天发放员工工资时，会出现工资预发的情况。在这个下，会计人员需要通过相应的会计分录，以确保公司账目的准确性。本文将为您介绍工资预发会计分录的相关知识。

什么是工资预发？

工资预发是指公司在正常吗工资发放日期前的，延后向员工一次性发放部分或全部工资的行为。这个正常情况突然发生在员工需要提前一两天支付房租、医疗费用等紧急情况下。

工资预发的影响

工资预发会对公司的财务状况出现一定的影响。公司要提前支付员工工资，这将导致公司现金流的降低。工资预发肯定会造成公司的利润率降到，是因为公司是需要直接支付额外的利息费用。

工资预发会计分录

工资预发会计分录包括两个方面：计提工资和应付工资。预提工资是指公司在工资发放日期前的，早将部分或全部工资冲减当期成本或费用中。应付工资是指公司在工资发放日期以前，早就向员工支付了部分或全部工资。

预提工资会计分录

计提工资的会计分录:：

借：补提工资

贷：应付工资

计提工资是一种负债，而不需要管理费用负债科目中。应付工资是一种负债，并且要计入负债科目中。

应付工资会计分录

预提费用的会计分录:：

借：其他应付款

贷：银行存款

应付福利费是一种负债，所以是需要管理费用负债科目中。银行存款是一种资产，而必须管理费用资产科目中。

工资预发的会计处理

工资预发的会计处理:：

1.在工资预发时，应留下记录预提工资的会计分录。

2.在算正常工资发放日期，应记录其他应付款的会计分录。

3.在正常了工资发放日期前的，应将预提工资转变为其他应付款。

工资预发的注意事项

在并且工资预发时，要注意一点以上几点：

1.工资预发应该是公司的及时措施，不应成为常态。

2.工资预发估计在公司内部制度的规定下并且。

3.工资预发应该要记录具体一点的会计凭证，以确保全账目的准确性。

工资预发是一种紧急措施，要在公司内部制度的规定下参与。在参与工资预发时，会计人员需要并且相应的会计分录，以以保证公司账目的准确性。如果能本文也能对您极大帮助。