加班工资会计科目哪里(加班费的会计科目应该如何处理？)

加班工资是指员工在达到都正常工作时间后所完成任务的报酬，是企业对员工劳动的一种补偿。这样的话，加班工资在会计科目中肯定该如何处理呢？下面我们来详细的了解一下。

加班工资的会计科目

加班工资在会计科目中估计属于谁于“工资、薪金及福利支出”这一科目。这种科目除开了企业为员工怎么支付的大部分工资、薪金、奖金、津贴、补贴、福利等其它报酬。

加班工资的计算方法

加班工资的计算方法一般是明确的每小时工资的1.5倍或2倍来算出。的或，假如员工的每小时工资是100元，那么周末加班1小时的工资应该是150元或200元。

加班工资的计提

加班工资的计提一般有两种：一种是按照实际中加班时间计提，另一种是按照单独计算标准计提。假如听从不好算加班时间计提，必须员工需要填写义务加班单，由人力资源部门二次审核后计算加班工资；要是通过固定标准计提，一般是据公司制定的加班政策来计算。

加班工资的计提时机

加班工资的计提时机一般是在每个月的工资结算中进行。企业需要据员工的换算加班情况换算加班工资，并在工资单中列明。

加班工资的纳税问题

加班工资也必须缴交个人所得税。依据什么税法规定，个人所得税的计算方法是先扣取3500元的起征点，接着遵循差别的税率并且计算。企业是需要在每个月的工资结算中扣掉个人所得税，并在工资单中列明。

加班工资的影响因素

加班工资的影响因素要注意有两个：一个是义务加班时间的长短，另一个是员工的基本工资水平。加班时间越长，加班工资也就越高；员工的基本工资水平越高，加班工资也就越高。

加班工资的管理问题

加班工资的管理问题比较多和周末加班时间的控制、加班费用的控制、加班单的管理等。企业必须建立起系统完善的周末加班管理制度，规范标准周末加班行为，完全控制你加班费用。

加班工资的合理性问题

加班工资的合理性问题主要注意比较复杂到员工的劳动权益。企业要合理安排员工的工作时间，避免过渡劳累加班费，最有保障员工的身体健康和劳动权益。

加班工资的

加班工资是企业对员工劳动的一种补偿，都是员工劳动权益的体现。企业需要成立完善的你加班管理制度，规范加班行为，最有保障员工的身体健康和劳动权益。