军队文职会计面试公平吗-军队文职会计面试是否公平？

军队文职考试会计面试公平吗？这是一个备受关注的话题。不断军队现代化建设的不断地向前推进，军队文职人员的需求也越来越小。而在军队文职招聘中，会计是一个非常重要的职位。这样的话，三支一扶会计面试时是否绝对的公平呢？下一步，我们将从多个角度来探讨探讨这个问题。

背景介绍

军队文职会计是指在军队内部畜牧兽医相关专业财务管理、会计核算、预算编制、财务审计等工作的人员。军队文职会计的招聘没有要求大多数是本科及以上学历，具有会计从业资格证书，并且必须实际面试。而在面试中，往往会直接出现一些争议，有人其实面试不公平，有人则认为应聘的很公正。

面试流程

军队文职会计的面试流程大多数以及面试和笔试两个环节。笔试比较多实际考察应聘者的专业知识和能力，而面试则比较多去考察应聘者的综合素质和能力。面试环节正常情况和自我介绍、专业知识测试3、综合素质测试等环节。在面试中，考官会依据应聘者的表现参与评分，终于得分高者获得聘用资格。

面试评分标准

军队文职会计的面试评分标准正常情况和三个方面：专业知识、综合素质和表达能力。其中，专业知识是考察应聘者是否具备相关的专业知识和技能；综合素质是去考察应聘者的综合素质和能力，和沟通能力、团队合作能力、创新能力等；表达能力是去考察应聘者的表达能力和语言表达能力。

面试难度

军队文职会计的面试难度总体相对低，比较多是只不过军队文职会计的工作性质比较特殊的方法，不需要具备一定的专业知识和技能。同时，军队文职会计的工作也比较繁琐，需要必须具备较为强烈的仔细认真和耐心。因此，军队文职会计的面试难度要比较低。

面试公平性

军队文职会计的面试公平性一直备受大家的关注争议。有人怀疑，应聘评分标准太差比较明确，考官的主观因素较小，不容易造成面试不公平。而有人则如果说，去面试评分标准比较明确，考官的评分标准公允，面试公平性较高。

面试改进

是为增加军队文职会计的面试公平性，需要接受一些加以改进。应该应明确面试会评分标准，让考生明白了自己被评分的标准是什么。应该起到考官的培训，想提高考官的评分标准公正性。应该加强监督和管理，切实保障面试时的公平性。

军队文职会计面试时的公平性是一个复杂的问题。可是面试评分标准已经都很内容明确，但考官的主观因素依然会引响应聘的公平性。但，不需要起到去面试再改进，增加应聘的公平性。

建议

目的是增强军队文职会计面试时的公平性，我们个人建议可以提高考官的培训，想提高考官的评分标准公正性。同时，肯定加强监督和管理，确保去面试的公平性。应该是结合面试会评分标准的透明度，让考生清楚自己被评分的标准是什么。

展望

伴随着军队现代化建设的不时后撤，军队文职会计的需求也将越来越。未来，我们不会相信2020年国考会计面试时的公平性将能得到进一步能提高，让更多的优秀人才组建到军队文职工作中来。