跨年工资计提会计分录(新年度工资预提会计分录)

新年即将来到，公司的财务部门需要并且跨年工资计提。这是一项最重要的财务工作，是需要不精确计算和准记录。在本文中，我们将介绍跨年工资计提的会计分录，帮助您好些地解释那个过程。

什么是跨年工资计提？

跨年工资计提是指在一年已经结束时，公司需要设置2一部分资金作用于支付下一年度的工资。这是是因为公司的工资支出通常是按月换算的，而在新的一年结束前，公司是需要预留足够的资金来直接支付下一年度的工资。

跨年工资计提的会计分录

跨年工资计提的会计分录包括两个部分：计提和冲销。下面是具体看的会计分录：

计提部分

在计提部分，公司需要将预计2020年的下一年度工资支出计入当年的成本和费用中。具体的会计分录追加：

借：工资支出（成本和费用）

贷：计提工资（负债）

在那个会计分录中，工资支出被计入当年的成本和费用中，而计提工资则被纳入负债，因为这是公司不需要在下一年度支付的工资。

冲销部分

在新的一年就开始时，公司是需要将计提工资冲销，将其转化成为求实际的工资支出。具体的会计分录不胜感激：

借：计提工资（负债）

贷：银行存款（资产）

在这些会计分录中，计提工资被冲销，而银行存款则提升了相对应的金额。这意味着公司早就支付了下一年度的工资。

跨年工资计提的注意事项

在并且跨年工资计提时，公司是需要尽量以上几点：

1. 预测准确

公司要预测下一年度的工资支出，以便于预提错误的的金额。如果预估不清楚，很可能会导致财务报表出现错误。

2. 记录准确

公司是需要确切记录跨年工资计提的会计分录，以备万一在新的一年就开始时并且冲销。要是记录不清楚，肯定会会造成财务报表出现错误。

3. 税务处理

公司需要听从税法规定去处理跨年工资计提的税务问题。假如去处理不当，可能会会导致税务问题。

跨年工资计提是一项重要的是的财务工作，不需要最精确计算和准确记录。在接受跨年工资计提时，公司不需要分析和预测清楚、记录详细、并按照税法规定处理税务问题。期望本文也能好处您好些地解释跨年工资计提的会计分录。