会计和人事是不相容岗位吗,会计和人事：两个不兼容的职位？

会计和人事是两个完全不同的职业领域，但很多人以为这两个岗位是不相容的。不知会计和人事是否是可以不同样重视呢？下面我们来探讨一番一下。

会计和人事的职责

会计的主要职责是处理公司的财务数据，包括账目记录、报表制作、税务申报等。而人事的主要职责是公司招聘、培训、薪资管理、员工关系等。这两个职位的职责看起来好像也没太大的交集，但是在实际工作中，会计和人事之间的交流亦是非常松散的。

会计和人事的合作

在公司内部，会计和人事之间的合作是非常重要的。比如说，人事部门不需要向会计部门能提供员工的薪资信息，以备万一会计部门参与工资核算和税务申报。另外，会计部门也是需要向人事部门提供财务数据，希望能够人事局参与预算和薪资调整。

会计和人事的交流

在求实际工作中，会计和人事之间的别人交流也是非常重要的。假如，当人事部门不需要接受员工薪资调整时，他们是需要与会计部门参与沟通，以判断公司的财务状况是否需要容许并且薪资调整。至于，当会计部门要通过税务申报时，他们也不需要与人事部门并且沟通，以确定员工的薪资信息是否是准。

会计和人事的技能要求

可是会计和人事的职责不同，可是他们都必须应具备一些相同的技能。比如说，他们都必须具备良好的沟通能力、分析能力和解决问题的能力。另外，他们也不需要必须具备一定的财务知识和法律知识。

会计和人事的协同作用

会计和人事之间的协同作用也可以指导公司更合适地系统管理财务和人力资源。再者，当公司要进行大裁员时，会计和人事可以共同协作，以判断公司的财务状况和员工的福利待遇。同时，当公司是需要并且新员工招聘时，会计和人事也这个可以共同协作，以确定新员工的薪资和福利待遇。

会计和人事的培训

在公司内部，会计和人事之间的培训也是非常重要的。诸如，会计部门是可以向人事部门提供财务知识和税务知识的培训，以便人事主管部门好地知道一点公司的财务状况和税务政策。另，人事部门也是可以向会计部门需要提供员工管理和薪资管理的培训，以便于会计部门更合适地所了解员工的需求和福利待遇。

会计和人事的合作案例

在换算工作中，会计和人事之间的行业案例确实是的很多的。假如，当公司必须通过员工薪资调整时，会计和人事是可以共同协作，以确认公司的财务状况和员工的薪资需求。另，当公司不需要参与新员工招聘时，会计和人事也是可以共同协作，以判断新员工的薪资和福利待遇。

会计和人事并并非不溶合的岗位。在实际工作中，会计和人事之间的联系非常紧密，他们之间的合作和交流也是非常重要的。只能按照协同作用，才能好地管理公司的财务和人力资源。