补发的工资列哪个会计,如何核算补发工资的会计处理方法

补领工资是一项较常见的工作，是对企业可以说，不需要在会计方面通过你所选的处理。那你，领取工资列哪个会计呢？下面我们来细致了解一下。

一、补发工资的定义

领取工资是指企业在发放工资时，导致某些原因从未及时发放，要在后期通过补发的工资。这种下，企业要接受或者的会计处理。

二、补发工资的会计处理

领取工资的会计处理除了两个方面，一是对于未一次性发放的工资并且预提，二是对此已发放的工资接受调整。

三、未发放工资的预提

未发放工资的预提是指企业在发放工资时，将未发放的工资预先管理费用当期的成本或费用中。那样做的目的是为了在财务报表中具体地出企业的假的经营状况。

四、已发放工资的调整

已发放工资的调整是指企业在按月发放工资时，不需要对已统一发放的工资接受或则的调整。具体来说，应该是将补发的工资记入当期的成本或费用中，同时将已一次性发放的工资参与冲减。

五、补发工资的税务处理

补交工资的税务全面处理需要据税法的规定接受或者的处理。一般来说，补发工资是需要通过当期的税率接受交纳个人所得税。

六、补发工资的风险控制

补领工资很可能必然一定的风险，比如说会计处理不恰当的话、税务一次性处理不恰当的话等。而，企业要采取的措施相应的措施，进行风险控制。

七、补发工资的注意事项

在进行按月发放工资时，企业不需要注意一点以上几点：一是要及时通过会计处理，必须保证财务报表的准确性；二是要按照税法的规定并且税务处理，尽量的避免再次出现税务问题；三是要增强风险控制，尽量减少会出现不必要的损失。

八、

补发工资是一项比较普遍的工作，这对企业来讲，需要在会计方面接受你所选的处理。在参与补发工资时，企业需要特别注意会计处理、税务处理和风险控制等方面的问题，以保证工作的成功了参与。