发工资会计记账怎么_处理？

发工资是你是什么企业都前提是面对的问题，而发工资的过程中会计记账确实是不可缺少的环节。那就，发工资会计记账应该是要如何接受呢？下面就给我们一起来打听一下一下吧。

1. 确定工资总额

在发工资前的，首先需要确定第二环节直接发放的工资总额。这样的工资总额肯定以及员工的基本工资、奖金、津贴、加班费等各种补贴。唯有考虑了工资总额，才能接受妖军的会计记账工作。

2. 制定工资发放计划

在确定了工资总额之前，不需要制定出工资发放计划。这些计划肯定除开各个员工的具体看工资数额，在内直接发放时间等信息。制定并执行好工资发放计划后，就是可以通过下一步的会计记账工作了。

3. 记录工资支出

在发放工资的过程中，不需要记录平均员工的工资支出情况。这些记录肯定和员工的姓名、工资数额、统一发放时间等信息。这个信息可以不电子表格或是别的工具通过记录。

4. 记录社保和公积金支出

以外工资支出之外，企业还不需要为员工缴纳社保和公积金。这个支出也是需要接受记录，以便于现的会计记账工作。

5. 记录个税支出

在发放工资的过程中，企业还需要为员工交纳个人所得税。这样的支出也需要并且记录，以便于妖军的会计记账工作。

6. 编制工资支出报表

在结束了以下的记录工作后，企业必须编制工资支出报表。这个报表应该包括员工的姓名、工资数额、社保和公积金支出、个税支出等信息。这样的报表可以主要是用于企业内部的管理和财务报表的编制。

7. 记录工资支出凭证

在能完成了以内的工作之后，企业还必须记录工资支出凭证。这种凭证应该以及工资支出的具体一点金额、支出时间、支出对象等信息。那个凭证这个可以用于现的会计记账工作。

8. 进行会计记账

在成功了以下的工作后，企业就可以接受会计记账了。这个会计记账估计以及工资支出、社保和公积金支出、个税支出等信息。只有参与了会计记账，企业才能知道地自已的财务状况。

9. 审核会计账目

在成功了会计记账结束后，企业还不需要对会计账目参与二次审核。这个核审应该要除了工资支出、社保和公积金支出、个税支出等信息。唯有并且了审核，企业才能确保自己的会计账目的准确性。

10. 编制财务报表

在能够完成了以下的工作然后，企业还是需要编制财务报表。这种财务报表肯定除了资产负债表、利润表、现金流量表等信息。唯有编制人员了财务报表，企业才能不清楚地知道的财务状况，尽快表现出更好的决策。

发工资会计记账是企业财务管理中非常重要的一环。仅有做好了这些工作，企业才能必须保证自己的财务状况的准确性，希望能够表现出更好的决策。