会计分录为什么要计提工资(为什么会计分录需要计提工资？)

会计分录是会计核算中的重要环节，它留下记录了企业的事故处理费经济业务，是企业财务报表编制的基础。在会计分录中，计提工资是一个最常见的操作，它为啥会被所列会计分录呢？下面就给我们一起来继续探讨一下。

什么是计提工资？

计提工资是指企业在会计核算中，明确的一定的比例或标准，提前一两天将员工应份的工资费用按照有关规定当期的成本或费用中，以便确切反映企业当期的经济状况。计提工资是企业的一项财务管理措施，也是企业依法合规经营的没有必要手段。

计提工资的原则

计提工资的原则是“权责发生制”，即当企业的劳动者成功了一定的工作量或服务量，就应当由听从约定的工资标准怎么支付相应的工资。不论企业如何确定也支付了工资，都应当及时在会计核算中坏帐准备你所选的工资费用。

计提工资的目的

计提工资的目的是为了准确上级主管部门企业当期的经济状况，保证企业财务报表的真实性和可靠性。计提工资这个可以使企业在当期内分摊员工的工资费用，尽量避免将完全工资费用几乎全部在年底结算，会造成当期的财务报表不失真。

计提工资的计算方法

计提工资的计算方法一般有两种，一种是按照实际发放的工资金额计提，另一种是通过员工赔偿金的工资金额计提。不管是什么常规哪种计算方法，都应在会计核算中资料记录过去，以便于核对和审计。

计提工资的会计分录

计提工资的会计分录一般和两个科目，一个是“工资费用”科目，另一个是“能对付工资”科目。其中，“工资费用”科目是成本或费用科目，用于资料记录当期的工资费用；“应付职工薪酬”科目是负债科目，主要用于记录当期已怎么支付的工资费用。

计提工资的影响

计提工资对企业的影响主要体现了什么在两个方面，一是影响当期的财务报表，二是影响大企业的现金流量。计提工资会使当期的成本或费用提高，从而减低当期的利润；同时，计提工资也会增强企业的应付账款，进而影响大企业的现金流量。

计提工资的注意事项

计提工资是一项也很复杂的财务操作，需要尽量以下几点：

• 计提工资应当按照法律法规和企业内部规定的标准进行，不得违反相关规定；
• 计提工资应当及时、准确、完整，避免漏报、错报或重报；
• 计提工资应当与实际支付的工资金额相符，不得存在虚高或虚低的情况；
• 计提工资应当及时结转，避免将工资费用集中在年底结算，导致当期的财务报表失真。

计提工资是企业财务管理中的一项不重要措施，它是可以清楚思想活动企业当期的经济状况，绝对的保证企业财务报表的真实性和可靠性。在通过计提工资时，企业应当及时遵循什么具体法律法规和内部规定，以保证计提工资的准确性和及时性。