预付工资计提会计科目-预付工资的会计科目计提

预付货款工资计提是企业会计中一个非常重要的环节，它关系不到企业的财务状况和员工的利益。那你，预先支付工资计提会计科目是什么呢？下面我们就来详细的了解一下。

什么是预付工资计提？

预付工资计提是指企业在支付员工工资时，延后预提一部分工资，以备后续支付。那样的做法可以最有效地操纵企业的现金流，同时也都能够安全有保证员工的利益。

预付工资计提的原因

企业接受提前支付工资计提的原因有很多，其中最主要的原因是替安全有保证员工的利益。在企业经营过程中，有时会再次出现资金短缺的情况，如果没有还没有预付货款工资计提，就有可能导致员工无法按时去领取工资，最大限度地影响大员工的生活。

预付工资计提的会计科目

预先支付工资计提的会计科目要注意包括：预付账款、应付工资等。其中，预付账款是指企业提前一两天全额支付给员工的工资，应付福利费是指企业应该要全额支付给员工的工资。

预付工资计提的会计处理

预先支付工资计提的会计处理通常除了两个方面：一是计提提前支付工资的费用，二是确认预付账款的金额。具体操作方法:：

1.计提预付款工资的费用：企业肯定遵循员工的求实际工资水平，算出出预付款工资的金额，并在财务报表中坏帐准备相关的费用。

2.最后确认预付账款的金额：企业估计明确的员工不好算如何领取的工资金额，再确认预付账款的金额，并在财务报表中对其予以反映。

预付工资计提的注意事项

在接受预先支付工资计提时，企业需要再注意100元以内几点：

1.预付款工资计提的金额肯定与员工求实际领取的工资金额相去太远。

2.提前支付工资计提的费用估计按照员工实际工资水平可以计算。

3.预先支付工资计提的会计处理应该符合财务会计准则的规定。

预付工资计提的优缺点

提前支付工资计提的优点通常除了：

1.可以最有保障员工的利益，必须保证员工按时领取工资。

2.也可以比较有效地再控制企业的现金流，尽量的避免又出现资金短缺的情况。

预付款工资计提的缺点主要和：

1.预付款工资计提会提升企业的财务成本。

2.提前支付工资计提的金额不需要提前一两天换算，如果不是算出不详细，可能会倒致企业的财务风险。

预先支付工资计提是企业会计中一个非常重要的环节，它关系到企业的财务状况和员工的利益。企业在参与预付工资计提时，要注意一点相关的会计科目和会计处理方法，以以保证财务报表的准确性缘融规性。