上月未发工资会计处理-会计如何处理上月未发工资问题

上月未发工资会计处理

背景

每个月的发放工资是企业管理中的重要环节，但有时会会出现若能按时结算工资的情况。这肯定是而企业资金流动性不足、银行系统出现故障、人为出现错误等原因导致的。在情况下，会计人员需要及时处理未发工资的会计处理。

会计处理

会计处理未发工资需要依据什么具体情况参与分类处理。一般来说，未发工资分为两种情况：一种是也补提但未统一发放的工资，另一种是未计提的工资。

已计提但未发放的工资

对于早坏帐准备但未直接发放的工资，会计人员需要在会计科目中并且相对应的处理。具体来说，必须在应付工资科目中提高未发放薪资的金额，同时在银行存款科目中会减少你所选的金额。

未计提的工资

对此未计提的工资，会计人员必须在会计科目中参与或则的处理。具体来说，需要在应付工资科目中减少未坏帐准备工资的金额，同时在银行存款科目中降低相对应的金额。

会计凭证

在参与会计处理时，会计人员不需要制作相应的会计凭证。会计凭证应包括200以内内容：会计科目、金额、日期、摘要等。凭证的制作应严格遵循会计准则和财务制度的规定并且。

会计报表

在进行会计处理后，会计人员是需要及时更新会计报表。会计报表应除开资产负债表、利润表、现金流量表等。会计报表的更新应严格明确的会计准则和财务制度的规定并且。

与员工沟通

在接受会计处理的同时，企业还必须与员工参与沟通。企业应及时向员工说明未发工资的原因，并承若及时工资发放。同时，企业还应向员工说明会计处理的情况，希望能够员工知道一点企业的财务状况。

避免未发工资的情况

替避免未发工资的情况，企业应加强资金管理，合理规划资金流动性，尽量的避免资金短缺。同时，企业还应进一步健全的财务制度，加强内部控制，抵御故错误和系统故障等情况的发生。

未发工资是企业管理中的常见问题，会计人员需要及时处理未发工资的会计处理。在接受会计处理的同时，企业还要与员工通过沟通，尽量减少影响大员工的工作积极性。替尽量避免未发工资的情况，企业应加强资金管理，建立和完善的财务制度，加强内部控制。