工资的所有会计分录(工资的全部会计分录)

工资是各个人都更加关注的话题，尤其是在职场中。每个月的工资到账，是我们辛勤工作的回报，又是我们生活的基础。但是，工资的发放并不是一件简单的事情，必须进行一系列的会计分录。下面，我们来一起所了解一下麻烦问下工资的所有的会计分录。

工资的计算

在接受工资的会计分录前的，我们不需要先知道一点一下工资的计算。一般来说，工资由基本工资、津贴、奖金、补贴等横列。其中，基本工资是最基础的部分，其他的部分也是在基础工资的基础上进行计算的。

工资的发放

工资的发放是一个非常重要的环节，又是要通过会计分录的部分。一般来说，工资的发放是由财务部门通过的。在发放工资的时候，不需要记录信息下平均员工的工资金额，而且通过或则的会计分录。

个人所得税的扣除

在发放工资的时候，还要通过个人所得税的扣除相应。个人所得税是依据工资金额并且算出的，扣取的金额需要资料记录在会计分录中。

社保和公积金的缴纳

除此之外个人所得税以外，公司还需要为员工缴交社保和公积金。这部分的费用也要进行会计分录，留下记录下公司为员工缴交的社保和公积金的金额。

年终奖的发放

以外每个月的工资以外，公司也会在年底发放年终奖。年终奖的发放也不需要进行会计分录，记录信息下各个员工的年终奖金额。

加班费的计算和发放

如果员工有周末加班的情况，公司需要为员工算出加班费，并并且一次性发放。加班费的计算和直接发放也不需要并且会计分录。

补发工资的处理

如果公司发现到前的工资发放信息不全，必须并且领取工资。按月发放工资的处理也要进行会计分录，留下记录下领取工资的金额。

工资的调整

如果没有公司不需要对员工的工资进行调整，也是需要进行会计分录。调整后的工资金额要留下记录在会计分录中。

离职员工的工资结算

要是员工跳槽，公司需要接受工资结算。离职员工的工资结算也要进行会计分录，留下记录下离职员工的工资金额。

以上是关於工资的所有会计分录。在通过工资的发放和去处理的时候，需要相当尽量，确保每个环节都正确确认无误。这样，才能可以保证公司的财务状况很稳定，员工的权益我得到保障。