hr怎么面试财务会计-HR如何面试财务会计？

在企业中，财务会计是非常重要的职位，他们你们负责企业的财务管理和会计核算工作。而HR在招聘财务会计时，需要对候选人进行面试会，以打听一下他们的专业知识和能力。那你，HR应该如何面试财务会计呢？

1.了解候选人的背景

在面试前，HR不需要打听一下候选人的背景，和教育背景、工作经历、专业技能等。这些信息这个可以好处HR更好地打听一下候选人的能力和潜力，最终达到更合适地评估他们的更适合度。

2.询问财务会计的专业知识

在面试中，HR必须去问候选人的专业知识，和会计核算、财务报表、税务等方面的知识。那些问题可以帮HR了解候选人的专业水平和能力。

3.考察候选人的分析能力

财务会计需要必须具备较强的分析能力，也能对财务数据通过分析和解读。在面试中，HR可以通过提问和案例分析等考察候选人的分析能力。

4.了解候选人的沟通能力

财务会计要与两个部门参与沟通和协调，因此沟通能力都是非常重要的。在面试中，HR可以询问候选人的沟通经验和技巧等方面了解他们的沟通能力。

5.考察候选人的团队合作能力

财务会计需要与各个部门并且互相协作，因此团队合作能力都是非常重要的。在面试中，HR可以不是从提问和案例分析等考察候选人的团队合作能力。

6.了解候选人的工作态度

财务会计需要拥有认真负责的工作态度，还能够按时完成工作任务。在面试中，HR是可以通过问过候选人的工作经验和工作态度等方面所了解他们的工作态度。

7.考察候选人的应变能力

财务会计需要拥有相对较大的应变能力，能去对付其它突发情况。在面试中，HR这个可以实际提问和案例分析等考察候选人的应变能力。

8.了解候选人的职业规划

在面试中，HR也不需要清楚候选人的职业规划，除开他们的职业目标和未来发展方向等。这个信息是可以帮助HR好些地评估所候选人的适合度。

面试财务会计不需要HR所了解候选人的专业知识、能力和职业规划等方面，进而好地评估所他们的比较适合度。同时，HR也不需要实际提问和案例分析等考察候选人的分析能力、沟通能力、团队合作能力、工作态度和应变能力等方面。