会计面试工资社保,会计面试：薪资和社保问题

你也按照了初试和进入复试，现在到来了之后一步——面试。面试是查看一份好工作的关键，而在面试中，工资和社保是最冷淡的问题之一。在这篇文章中，我们将探讨一番会计面试中的工资和社保问题。

工资范围

在面试中，面试官大多数会问你对工资的期望。在能回答这样的问题前，你需要清楚该公司的工资范围。你可以在面试前实际招聘网站或公司官网了解该公司的薪资水平。要是你对该公司的薪资水平不打听一下，你这个可以再询问面试官该公司的薪资水平。

薪资结构

以外了解工资范围外，你还需要打听一下该公司的薪资结构。有些公司会给员工能提供基本工资和奖金，而有点公司则会给员工提供给股票或期权。在面试中，你也可以再询问面试官该公司的薪资结构。

社保福利

以外工资外，社保福利也一个重要的是的问题。在面试中，你可以询问面试官该公司的社保福利，比如医疗保险、养老保险、失业保险等。你还是可以询问公司是否需要需要提供那些福利，的或带薪年假、节假日福利等。

五险一金

五险一金是中国的社保制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。在面试中，你是可以问面试官该公司是否是提供给五险一金，这些公司对五险一金的交纳比例。

绩效考核

在一些公司中，员工的工资不只是它取决于基本工资和奖金，还取决于它绩效考核。在面试中，你也可以去问面试官该公司的绩效考核制度，以及该公司如何评估公司员工的绩效。

薪资调整

在一些公司中，员工的工资会与此同时时间的推移而发生了什么变化。在面试中，你也可以再询问面试官该公司的薪资调整制度，包括员工的薪资调整频率。

薪资保密

在一些公司中，员工的薪资是一定要保密的。在面试中，你是可以询问面试官该公司的薪资保密制度，这些员工是否需要可以清楚别的员工的薪资。

薪资谈判技巧

在面试中，你是需要谈判自己的薪资。在谈判薪资时，你是需要尽量以下几点：自已的市场价值、所了解公司的薪资水平、强调什么自己的技能和经验、做出合不合理的要求、影像展示自己的价值。

在面试中，工资和社保是一个重要的问题。在回答这样的问题前，你要了解该公司的工资范围、薪资结构、社保福利、五险一金、绩效考核、薪资调整、薪资保密等方面的信息。在谈判薪资时，你必须特别注意谈判技巧，以至少自己的目标。