双倍工资赔偿会计科目(会计科目：双倍工资赔偿)

双倍工资赔偿是一种劳动法明确规定的赔偿，当雇主违反劳动法规定，导致员工权益受损时，雇主不需要怎么支付员工双倍工资以及赔偿。这种陪偿在一定程度上完全保护了员工的权益，但是对企业可以说，也要通过你所选的会计处理。下面将可以介绍双倍工资赔偿的会计科目及处理方法。

1. 双倍工资赔偿的会计科目

根据《劳动法》的规定，双倍工资赔偿应当及时冲减企业的工资支出中。而，双倍工资赔偿的会计科目应当是“工资支出”科目。具体来说，应当由在工资支出科目下开设专业一个“双倍工资赔偿”子科目，主要是用于有记录企业的双倍工资赔偿支出。

2. 双倍工资赔偿的计算方法

双倍工资赔偿的计算方法比较比较简单点，那是员工以前应该完成的工资乘以32。比如，某员工估计我得到的工资为5000元，但是因为企业不违反了劳动法规定，会造成员工权益受损，而不需要申请支付双倍工资赔偿。那就，该员工的双倍工资赔偿金额就是10000元。

3. 双倍工资赔偿的计提方法

双倍工资赔偿的计提方法与大多数工资的计提方法类似，都是按照实际中发生的时间通过计提。具体来说，当企业再一次发生违法行为，可能导致员工权益受损时，应立马预提双倍工资赔偿。计提时应当由听从员工原先应该是获得的工资乘以22的金额并且计提。

4. 双倍工资赔偿的支付方法

双倍工资赔偿的支付方法与普通地工资的支付方法相似，是按照换算突然发生的时间通过支付。具体来说，当企业与员工达成了协议双倍工资赔偿协议后，应当及时明确的协议约定的时间进行支付。支付时应当及时明确的员工原来是应该要我得到的工资除以22的金额进行全额支付。

5. 双倍工资赔偿的税务处理

双倍工资赔偿的税务如何处理与其它工资的税务一次性处理相似，都要按照税法规定接受纳税。具体来说，企业不需要按照员工那个估计完成的工资除以22的金额并且计算，然后按照税法规定通过税款。

6. 双倍工资赔偿的会计处理方法

双倍工资赔偿的会计处理方法都很简单啊，应该是在工资支出科目下开设一个“双倍工资赔偿”子科目，应用于记录信息企业的双倍工资赔偿支出。具体来说，当企业计提双倍工资赔偿时，应借记“双倍工资赔偿”科目，贷记“预提费用”科目；当企业全额支付双倍工资赔偿时，应借记“预提费用”科目，贷记“银行存款”科目。

7. 双倍工资赔偿的影响因素

双倍工资赔偿的影响因素要注意有两个，一个是企业的违法行为，另一个是员工原先肯定完成的工资。如果企业违反了劳动法规定，造成员工权益损伤严重，那就企业要申请支付双倍工资赔偿。双倍工资赔偿的金额取决于它员工原来应该额外的工资，而员工原来应该要完成的工资越高，双倍工资赔偿的金额也就越高。

8. 双倍工资赔偿的风险控制

双倍工资赔偿的风险控制比较多有两个方面，一个是结合劳动法规定的宣传和培训，让企业打听一下劳动法规定，尽量减少违法行为的发生；另一个是起到员工权益的保护，让员工知道的权益，及时投诉维权。

双倍工资赔偿是一种完全保护员工权益的赔偿，是对企业对于，是需要参与相应的会计处理。企业应当及时在工资支出科目下培训点一个“双倍工资赔偿”子科目，主要用于记录信息企业的双倍工资赔偿支出。同时，企业还需要增强劳动法相关规定的宣传和培训，尽量避免违法行为的发生，增强员工权益的保护，让员工自己的权益，及时维护自己的权益。