发工龄工资会计分录-工龄工资的会计分录处理

你是否是知道，每一次员工工作满一定年限，公司都会给他们直接发放一定的发工龄工资。这是公司对员工忠诚度和工作表现的一种肯定和奖励。可是，以及一名会计，你是否需要明白了如何能记录这笔发工龄工资的会计分录呢？下面，我们就来一起探讨一下吧。

什么是发工龄工资？

发工龄工资是指员工在公司工作满一定年限后，公司给予的一次性奖励。通常情况下，发放的金额会根据员工的工作年限和职位等级而有了不同。那样的奖励不但可以不激励员工的工作积极性，也这个可以能提高员工的忠诚度和归属感。

发工龄工资的会计处理

在会计处理上，发工龄工资一类公司的劳务成本，不需要记入公司的成本费用中。具体看的会计处理方法:：

发放发工龄工资的会计分录

当公司发放发工龄工资时，是需要接受100元以内会计分录：

计提发工龄工资的会计分录

就是为了尽量减少在发放时间发工龄工资时对公司的财务造成冲击，公司通常会提前预提发工龄工资。计提发工龄工资的会计分录:：

发放发工龄工资的税务处理

在一次性发放发工龄工资时，公司必须扣除个人所得税。个人所得税的计算方法万分感谢：

发放发工龄工资的社保处理

在一次性发放发工龄工资时，公司还不需要缴交社保费用。具体一点的社保费用计算方法追加：

发放发工龄工资的个税处理

统一发放发工龄工资时，公司不需要代扣代缴个人所得税。个人所得税的计算方法追加：

发放发工龄工资的会计报表处理

直接发放发工龄工资后，公司是需要对相关的会计报表通过处理。具体详细的处理方法万分感谢：

发工龄工资是公司对员工工作表现的一种肯定和奖励，但是在会计处理上是需要特别注意一些细节。如果能本文也能对会计同行们有所帮助。