严查企业会计工资问题-加强企业会计工资问题的监管

近年来，企业会计工资问题备受关注。不少企业是为降低成本，将会计工资压缩后恐怖无比低水平，哪怕出现拖欠工资的情况。这种做法不单违返了劳动法规，也会影响不大企业形象和员工士气。并且，严格整治企业会计工资问题迫在眉睫。

问题的根源

企业会计工资问题的根源在于企业对会计工作的认识和重视程度不够。许多企业以为会计工作仅仅一项例行公事，不需要少的投入。他们忽视了会计工作对企业财务管理的重要性，也遗漏掉了会计工作对企业形象和声誉的影响。

影响因素

企业会计工资问题的影响因素很多，要注意除了以上几个方面：

• 企业规模：小企业往往会将会计工资压缩至最低水平，以降低成本。
• 行业特点：某些行业的会计工作比较简单，企业会将会计工资压缩至较低水平。
• 地域差异：不同地区的会计工资水平存在差异，一些企业会利用这种差异压缩会计工资。

严查措施

为了解决企业会计工资问题，需要采取一系列严查措施：

• 加强宣传教育，提高企业对会计工作的认识和重视程度。
• 完善法律法规，加大对企业违法行为的处罚力度。
• 加强监管，建立健全会计工资核算和支付制度。
• 加强舆论监督，曝光企业违法行为，推动企业规范经营。

建立健全制度

建立健全会计工资核算和支付制度是解决企业会计工资问题的关键。制度应该包括以下几个方面：

• 明确会计工作的职责和工作量，制定合理的工资标准。
• 建立健全会计工资核算和支付程序，确保工资按时足额支付。
• 加强对会计工资的监督和检查，及时发现和纠正问题。

加强员工权益保护

保护员工权益是解决企业会计工资问题的重要方面。企业应该加强员工权益保护，包括以下几个方面：

• 加强员工合同管理，确保合同内容合法合规。
• 建立健全员工投诉处理机制，及时解决员工反映的问题。
• 加强对企业违法行为的惩处力度，保护员工合法权益。

企业应承担的责任

企业应该承担以下责任：

• 合法合规经营，遵守劳动法规。
• 认真对待会计工作，制定合理的工资标准。
• 建立健全会计工资核算和支付制度，确保工资按时足额支付。
• 加强员工权益保护，保护员工合法权益。

企业会计工资问题不仅牵涉到到企业经营和员工权益，也不属于到社会公平和正义。仅有加强监管，建立健全制度，结合员工权益保护，企业才能健康发展，员工才能能得到合法权益维护。