工资扣货款会计分录(工资扣除货款的会计分录处理)

工资扣货款是指在员工去领工资时，公司会从其工资中直接扣除一定金额充当货款。这种代扣最常见的一种于一些某种特定行业，如快递公司、物流等。对于公司而言，划账可以不只要货款的及时回收，这对员工来讲，可以方便啊地在公司内部可以购买物品。这样的话，工资扣货款的会计分录是怎样的呢？

什么是会计分录？

在了解工资扣货款的会计分录前，我们需要先打听一下什么是会计分录。会计分录是指在接受会计核算时，将每一笔交易遵循借贷原则分别留下记录在会计账户中的过程。会计分录除了借方和贷方，借方代表资产、费用和损失，贷方代表负债增加、所有者权益和收益。

工资扣货款的会计分录

对于公司来说，工资扣货款是一笔负债，而且公司是需要将这笔款项暂时强制扣留，等到员工去购买物品后再通过结算。并且，工资扣货款的会计分录应该是是：

借：工资支出

贷：工资扣货款

工资支出

工资支出是指公司为员工申请支付的工资，以及基本工资、津贴、奖金等。在会计分录中，工资支出大多被记在借方。这是只不过工资支出是公司的费用，必须从公司的资产中直接扣除。

工资扣货款

工资扣货款是指公司从员工工资中扣除相应的一定金额，作为货款。在会计分录中，工资扣货款常见被记在贷方。这是只不过工资扣货款是公司的负债，需要在公司的负债中记录。

会计分录的作用

会计分录这个可以帮公司记录每一笔交易的借贷情况，进而方便公司接受财务管理和决策。会计分录，公司可以不知道地了解每一笔交易的具体情况，以及金额、时间、账户等信息。

工资扣货款的管理

对于公司来说，管理工资扣货款是非常重要的。如果不是管理不周全，肯定会导致公司的财务风险和员工的不满。但，公司不需要成立完备的工资扣货款管理制度，除开制定并执行比较合理的扣款标准、及时核算扣款金额、建立和完善的结算机制等。

工资扣货款的优缺点

工资扣货款以及一种特殊的方法的工资支付，具备一定的优缺点。其优点和比较方便、又快又方便、安全等；其缺点除了可能造成员工不满、管理方法不恰当很可能会引发财务风险等。但，公司需要参照自身情况，权衡利弊，你选择比较合适的工资支付。

工资扣货款的纳税问题

工资扣货款有无不需要税款是一个都很急切的问题。一般来说，如果没有公司将银行扣款充当员工的工资，那就必须按照相关税法规定缴个人所得税；要是公司将划账以及货款，那么不需要听从咨询税法规定交纳增值税等税款。但，公司要依据详细情况，所了解去相关税法规定，恪守税法规定，避免直接出现税务问题。

工资扣货款是一种特殊能量的工资支付，相对于公司和员工来说都具高一定的优缺点。在参与工资扣货款时，公司是需要所了解具体会计分录、管理制度、纳税问题等，避免会出现财务风险和税务问题。