发错工资是出纳还是会计-出纳和会计谁负责发错工资？

发错工资是出纳肯定会计？这是一个你经常被商讨的话题。在企业中，出纳和会计大都你们负责发放工资的有用角色。他们的工作职责完全不同，但都很有可能直接出现发错工资的情况。这样，不知道是出纳应该会计全权负责发错工资呢？本文将从多个角度接受分析。

1. 工作职责的不同

出纳和会计在企业中扮演着相同的角色。出纳主要注意共同负责现金的收付和管理，以及发放工资、缴纳税费等。而会计则是专门负责企业的财务管理和会计核算，和编制财务报表、如何制定预算等。因此，从工作职责上判断，发错工资的责任更肯定落在出纳身上。

2. 工资单的制作

在企业中，工资单的制作正常情况由会计你们负责。会计不需要依据什么员工的工资标准和换算每日考勤可以计算各个员工的工资，并将工资单发放给出纳。而，要是工资单中直接出现错误，会计也应该承担全部一定的责任。

3. 工资单的审核

在发放工资前的，出纳要对工资单进行审核，切实保障工资单的准确性。要是工资单中又出现错误，出纳肯定及时向会计综合反馈，让会计进行可以修改。所以，假如发错工资，责任估计由出纳和会计共同承担。

4. 信息的录入

在企业中，工资信息的录入数据大多数由出纳你们负责。出纳要将员工的工资信息录入系统中，并生成工资单。假如出现录入数据错误，变会会造成工资单中再次出现错误。并且，如果没有发错工资，责任更应该落在出纳身上。

5. 工资的发放

工资的发放是出纳的主要职责之一。出纳要依据什么工资单的内容，将工资的发放给各个员工。如果没有再次出现发错工资的情况，责任应该要由出纳承担。

6. 系统的问题

有时候，发错工资肯定是而系统问题可能导致的。如果没有企业的工资系统存在漏洞或则直接出现故障，就可能会会造成工资发放直接出现错误。那种情况下，责任估计由企业的技术人员承当。

7. 人为因素

有时候，发错工资肯定是的原因人为因素造成的。.例如，出纳或是会计疏忽大意，是没有认真核对工资单的内容，是会倒致工资的发放再次出现错误。那种情况下，责任肯定由出纳也可以会计承担。

8. 企业的管理制度

企业的管理制度也会对发错工资的责任产生影响。如果企业的管理制度够不够完善系统，也没必须明确明确规定工资发放的责任归属，是会可能导致责任不明确，没法相关人员的责任。因此，企业应该确立完善的管理制度，明确工资发放的责任归属。

9. 企业的文化氛围

企业的文化氛围也会对发错工资的责任产生影响。如果没有企业注重责任和诚信，员工会更加负责认真地真诚对待工作，增加发错工资的情况。反之，假如企业文化不是健康，员工很有可能会应付差事，可能导致发错工资的情况不稳定不可能发生。

10.

发错工资的责任并不是单一的，只不过是由多个因素联合起来影响的。出纳和会计大都发放工资的最重要角色，发错工资的责任应该由他们各自承担。再者，企业的管理制度和文化氛围也会对发错工资的责任产生影响。并且，企业应该要成立完善的管理制度，营造温馨是健康的文化氛围，增加发错工资的情况。