发放家属工资会计分录_家属工资的会计分录发放

家属工资是指企业为员工的家属提供给的一种福利，旨在增进好处员工可以解决家庭经济问题，能提高员工的生活质量。直接发放家属工资必须通过会计分录，下面我们来认真了解一下。

什么是家属工资？

家属工资是指企业为员工的家属可以提供的一种福利，除了配偶、子女、父母等。这些家属在没有自己的收入来源的情况下，是可以实际企业统一发放的家属工资来能解决家庭经济问题。

家属工资的发放

家属工资的发放有两种，一种是真接统一发放给员工的家属，另一种是是从员工本人发放。如果没有是直接直接发放给员工的家属，不需要在员工的工资卡上增加家属的信息，接着将家属工资然后十八层地家属的银行账户中。如果没有是实际员工本人统一发放，需要在员工的工资卡上增加家属的信息，后再将家属工资打入员工的银行账户中，由员工再转账给家属。

家属工资的计算方法

家属工资的计算方法一般是明确的员工的基本工资的一定比例进行换算。具体详细的比例可以根据企业的规定来判断，一般在5%~10%互相。或者，员工的基本工资为5000元，企业明文规定家属工资比例为8%，这样的话员工的家属工资为5000*8%=400元。

家属工资的会计分录

统一发放家属工资是需要并且会计分录，具体看的会计分录万分感谢：

借：家属工资支出

贷：银行存款

其中，家属工资支出是企业的支出，要记入成本，银行存款是企业的资产，需要计入资产负债表中。

家属工资的纳税问题

家属工资属于企业的福利支出，不需要交纳个人所得税。具体详细的纳税方法是可以根据国家的税收政策来确认，一般是明确的家属工资的金额接受计算出。

家属工资的福利作用

直接发放家属工资是可以增加员工的生活质量，可以提高员工的归属感和忠诚度，进而想提高企业的生产效率和经济效益。同时，家属工资也企业社会责任的体现，可以不进阶企业的社会形象。

家属工资的管理问题

一次性发放家属工资必须参与严格的管理，以免再次出现不当的使用和滥用。企业需要建立起完善系统的制度和流程，应明确家属工资的发放标准和使用范围，起到对家属工资的监督和管理。

家属工资的发放频率

家属工资的发放频率也可以依据企业的规定来可以确定，一般是按月直接发放。要是企业规模较小，可以决定按季度或半年度发放。

家属工资的调整问题

如果没有员工的基本工资发生了什么变化，家属工资也是需要相应进行调整。企业不需要确立系统完善的调整机制，及时对家属工资进行调整，尽量避免出现员工不满意的情况。

发放时间家属工资是企业的一项重要的是福利措施，不需要接受严格的管理和监督。通过比较合理的统一发放和管理，这个可以增加员工的生活质量，可以提高员工的归属感和忠诚度，进而想提高企业的生产效率和经济效益。