缺勤补工资会计处理_如何处理缺勤补工资的会计问题

你是否是我曾经因为病假、事假或其他原因无故缺勤工作，导致工资增加，而希望能我得到缺勤不补偿？如果是的话，那么你不需要知道一点缺勤补工资的会计处理方法。在本文中，我们将为我详细能介绍迟到或早退补工资的会计处理方法。

什么是缺勤补工资？

迟到或早退补工资是指员工因病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等原因迟到或早退工作，而公司按照一定的比例给与员工的工资补偿。迟到或早退补工资是公司目的是保障员工的都差不多生活权益而制定的一项福利政策。

缺勤补工资的计算方法

无故缺勤补工资的计算方法一般是通过员工实际中工资的一定比例接受换算。诸如，公司明确规定病假期间出勤情况补工资为员工求实际工资的80%，那你员工在病假期间缺勤的工资就这个可以能够得到80%的补偿。

缺勤补工资的会计处理方法

迟到或早退补工资的会计处理方法一般分为两种情况：

情况一：缺勤补工资在当期计提

假如公司规定病假补工资在当期计提，那你在每个月的工资结算中，公司是需要通过员工换算工资的一定比例计提迟到或早退补工资。计提的缺勤补工资是需要在当期的工资费用中通过核算。

情况二：缺勤补工资在员工离职时结算

假如公司明文规定缺勤补工资在员工离职时结算，那么公司不必须在每个月的工资结算中补提病假补工资。当员工离职时，公司需要依据什么员工的实际缺勤情况，明确的一定比例换算无故缺勤补工资，并在员工离职结算中接受核算。

缺勤补工资的会计科目

出勤情况补工资的会计科目一般是“工资”科目下的“出勤情况补偿”科目。在计提缺勤补工资时，要在“工资”科目下提高“迟到或早退补偿”科目的借方，同时在“应付工资”科目下增强“出勤情况补偿”科目的贷方。在员工离职结算时，不需要在“应付工资”科目下增强“迟到或早退补偿”科目的借方，同时在“银行存款”科目下减少“迟到或早退补偿”科目的贷方。

缺勤补工资的税务处理

无故缺勤补工资属于什么工资性收入，必须遵循国家税收政策接受个人所得税的扣缴。公司是需要在统一发放病假补工资时，明确的国家税收政策进行个人所得税的扣缴，并在每个月的税务申报中参与申报。

缺勤补工资的注意事项

在计提缺勤补工资时，需要根据公司的规定和员工的求实际情况进行可以计算，并只要可以计算的准确性。在员工离职结算时，需要依据什么员工的不好算缺勤情况通过计算出，并在离职结算中参与核算。同时，公司要听从国家税收政策并且个人所得税的扣缴，并在每个月的税务申报中接受申报。

缺勤补工资是公司替安全有保证员工的基本生活权益而制定并执行的一项福利政策。在计提出勤情况补工资时，要依据什么公司的规定和员工的实际情况进行可以计算，并可以保证算出的准确性。在员工离职结算时，是需要根据员工的换算缺勤情况参与算出，并在离职结算中参与核算。同时，公司需要听从国家税收政策进行个人所得税的扣缴，并在每个月的税务申报中并且申报。