会计计提工资怎么做账_如何正确计提工资的会计处理方法

会计计提工资是企业日常财务工作中的一项重要任务，都是能保证员工权益的没有必要措施。不过，要如何正确地做到会计计提工资的账务处理呢？下面我们就来一起探讨一下。

第一步：确认计提工资的时间

企业在计提工资时，要先再确认计提的时间，一般是每月的最后一天的或每季度的最后一天。确定时间后，就可以结束换算应计提的工资总额。

第二步：计算应计提的工资总额

算出应计提的工资总额时，要将本期应发工资总额减去巳经统一发放的工资总额，即为应计提的工资总额。需要注意的是，应计提的工资总额不除开加班费、奖金等别的福利。

第三步：确认计提工资的会计科目

确定计提工资的会计科目是非常重要的一步，一般会计科目为“应计工资”和“工资支出”。应计工资是指未直接支付的工资，而工资支出则是指早就支付的工资。去确认好会计科目后，就也可以就开始通过账务处理了。

第四步：计提应计工资

计提应计工资时，必须将应计提的工资总额按照比例分摊到各个员工的账户中。计提成功后，应计工资的余额可能会减少。

第五步：确认工资支出

确定工资支出时，不需要将本期也支付的工资总额管理费用工资支出科目中。确认能完成后，工资支出的余额可能会提升。

第六步：确认社保和公积金等其他扣款

在计提工资时，还需要确定社保和公积金等以外银行扣款。那些扣款需要在计算应发工资时参与扣掉，同时也要在账务处理中进行确认。

第七步：确认个人所得税

在计提工资时，还不需要去确认个人所得税。个人所得税的计算是参照工资总额和个人所得税税率通过计算。确认个人所得税后，要将其记入应交税费科目中。

第八步：做好会计凭证

在完成左右吧步骤后，需要要做会计凭证。会计凭证是需要和计提应计工资、去确认工资支出、再确认社保和公积金等那些代扣、最后确认个人所得税等内容。去做会计凭证后，就可以不参与会计账务的审核和结账了。

以上就是关於会计计提工资咋帐务处理的一些都差不多步骤。在实际操作中，还要根据企业的具体情况参与调整和处理。期望以上内容都能够对大家有不帮助。