会计还是人事算工资(如何计算员工薪资：会计和人事的角色分工)

工资是你是什么人都在乎的话题，而在企业中，工资的发放并不一定是由会计或人事来专门负责的。这样的话，倒底是会计肯定人事算工资更好呢？下面让他我们来探讨一下这个话题。

1. 会计算工资的优点

会计充当企业的财务管理者，具高严谨的财务知识和专业的财务技能，都能够确切地计算员工的工资，并及时直接发放。当然了，会计还也能对企业的财务状况进行详细的分析和预测，为企业的经营决策提供给重要的是的参考。

2. 会计算工资的缺点

会计作为财务管理者，来讲只了解企业的财务状况，对员工的情况清楚不够踏入，太容易忽略员工的实际需求。况且，会计的工作通常几乎全部在财务管理方面，对人力资源管理方面的知识了解太少进入到，很难国家公务员考试综合教材地判断员工的绩效、福利等方面的因素。

3. 人事算工资的优点

人事充当企业的人力资源管理者，对员工的情况所了解比较探索，能全面地确定员工的绩效、福利等方面的因素，并依据员工的实际中情况进行个性化的薪酬设计。况且，人事还都能够制定并执行有效的激励机制，提高员工的工作积极性和满意度。

4. 人事算工资的缺点

人事另外人力资源管理者，对财务管理方面的知识知道一点太差踏入，很容易直接出现换算错误或是财务管理方法不恰当的情况。再者，人事的工作主要注意集中在一起在人力资源管理方面，对企业的财务状况所了解太少详细，未必能为企业的经营决策提供给比较有效的参考。

5. 会计和人事共同算工资的优点

会计和人事各自更具自己的优势和不足，要是都能够结成联盟同盟协议算工资，就都能够充分发挥各自的优势，以免各自的不足。会计还能够需要提供清楚的财务数据和分析报告，为人事会制定薪酬方案提供相关参考；人事也能据员工的求实际情况接受个性化的薪酬设计，想提高员工的工作积极性和满意度。

6. 会计和人事共同算工资的缺点

会计和人事合作算工资不需要充分沟通和协调，要不然不容易再次出现信息左右不对称、计算出出现错误等问题。再者，会计和人事的工作职责和工作重心完全不同，不需要花了更多的时间和精力进行协调和合作。

7. 如何选择会计或人事算工资

中,选择会计或人事算工资，要参照企业的不好算情况和需求并且综合考虑。如果没有企业的财务管理比较好复杂，必须有专业啊的财务人员进行管理，这样你选择会计算工资极为适合；如果不是企业注重员工的绩效和福利，是需要有好的专业的人力资源管理人员参与管理，那么你选择人事算工资无比比较合适。

8.

即便会计肯定人事算工资，都是其优点和不足，你选哪种是需要依据什么企业的不好算情况通过综合考虑。如果能够联合同盟协议算工资，就都能够充分发挥各自的优势，以免各自的不足，为企业的发展可以提供更好的支持。

毕竟会计我还是人事算工资，都不需要必须具备专业的知识和技能，还能够准确地计算员工的工资，并及时直接发放。同时，还需要确定员工的实际需求和企业的财务状况，如何制定合算的薪酬方案，想提高员工的工作积极性和满意度，为企业的发展提供给更好的支持。