工资会计账务处理不计提-工资账务处理中的不计提问题

工资是企业中最不重要的支出之一，都是员工最关心的问题之一。对此会计来说，工资的处理必须严谨和准确，要不然会影响不大企业的财务状况和员工的福利待遇。在工资会计账务处理中，有一项非常重要的工作应该是坏帐准备，只不过都有点企业很可能会选择不坏帐准备。下面我们来研究和探讨一下状况下的工资会计账务处理。

什么是计提？

计提是指企业是为具体地其经营活动中已突然发生但并未利用的费用或损失，而在会计期间内其他提取相应的费用或损失，并计入当期损益的一种会计处理方法。在工资方面，计提比较多是指企业为员工全额支付的工资、奖金、津贴等福利待遇所需怎么支付的相关税费和社保费用。

为什么有些企业不计提？

有点企业会选择类型不预提，要注意是毕竟计提会减少企业的财务成本，降底企业的利润。况且，要是企业的经营状况不是很好，计提也会给企业给予一定的财务压力。

不计提会带来哪些影响？

不补提会对企业的财务状况和员工的福利待遇有一种一定的影响。不坏帐准备会倒致企业的利润虚高，不能虚无飘渺当时的社会企业的经营状况。不预提会倒致企业在缴纳相关税费和社保费用时要一次性怎么支付较高的金额，给企业给了一定的财务压力。不计提会影响员工的福利待遇，因为员工的社保和个人所得税等费用是依据什么企业换算直接支付的工资来换算的，要是企业不计提所得税，都会可能导致员工的福利待遇被影响。

不计提的会计处理方法

是对不坏帐准备的企业，其工资会计处理方法与计提的企业有所有所不同。具体来说，不坏帐准备的企业在支付工资时，就将员工不好算该得的工资、奖金、津贴等福利待遇计入当期的费用，同时将员工的个人所得税和社保费用记入当期的应交税费和应付工资的账户中。

不计提的会计分录

不预提的企业在支付工资时，需要进行200元以内会计分录：

借：其他应付款

贷：银行存款

贷：应交税费（个人所得税和社保费用）

不计提的会计处理流程

不补提的企业在参与工资会计处理时，是需要通过以上流程进行：

1.计算员工不好算该得的工资、奖金、津贴等福利待遇；

2.将员工实际赔偿金的工资、奖金、津贴等福利待遇计入当期的费用；

3.将员工的个人所得税和社保费用记入当期的应交税费和应付工资的账户中；

4.在支付工资时，通过相对应的会计分录；

5.在月末通过工资的结算和核算，确保工资的准确性和完整性。

不计提的优缺点

不计提所得税的企业优点只在于也可以减低企业的财务成本，增加企业的利润。缺点取决于人会会造成企业的利润虚高，肯定不能都是假的思想活动企业的经营状况，同时也会影响不大员工的福利待遇。

在工资会计账务处理中，计提是一项的很有用的工作，可以不当时的社会企业的不好算经营状况和员工的福利待遇。只不过有些企业会中,选择不预提，那种情况下必须通过不计提的会计处理方法参与处理。不坏帐准备的企业是可以降低财务成本，但是也会影响不大企业的财务状况和员工的福利待遇，因此不需要依据什么企业的换算情况通过选择。