员工退工资会计处理-员工离职工资的会计处理方式

当员工离职时，公司不需要通过员工退工资的处理。这些过程要参与一这款的会计操作，以确保全员工的工资我得到妥善处理。下面我们将具体点详细介绍员工退工资的会计处理过程。

1.计算员工应得工资

在员工离职之前，公司需要算出员工应得的工资。这样的过程除了算出员工的基本工资、加班工资、奖金和福利等。假如员工有未休的带薪假期，公司还必须可以计算员工的带薪假期工资。

2.计算员工应缴纳的税费

在计算员工应份工资的同时，公司还要计算出员工应缴纳的税费。这种过程和换算个人所得税、社会保险费和住房公积金等。这些个税费需要在员工离职以前公司缴纳。

3.制作离职证明

在员工离职后，公司必须自己制作离职证明。这个证明要包括员工的个人信息、离职日期、工作职责和工资等。解除劳动合同书需要由公司的人力资源部门制作，并由公司的财务部门通过核审。

4.制作工资清单

在员工离职之后，公司还必须制做工资清单。这样的清单要以及员工的基本工资、加班工资、奖金和福利等。工资清单是需要由公司的财务部门制作，并由公司的人力资源部门参与二次审核。

5.核对员工的工资

在自己制作工资清单后，公司是需要核对确认员工的工资。这些过程和核对资料员工的基本工资、加班工资、奖金和福利等。如果发现到有错误，公司必须及时通过申请补办。

6.制作工资支付单

在进行核对员工的工资后，公司是需要自己制作工资支付单。这个支付单必须和员工的姓名、工资金额和支付日期等。怎么支付单需要由公司的财务部门制作，并由公司的人力资源部门通过二次审核。

7.支付员工的工资

在制做工资支付单后，公司需要直接支付员工的工资。那个过程除了将员工的工资再进入其个人银行账户中。公司需要切实保障员工的工资换取及时支付。

8.归档员工的工资记录

在能够完成员工退工资的处理后，公司是需要归档员工的工资记录。这个过程和将员工的工资记录存档，并妥善保管。公司是需要切实保障员工的工资记录能得到妥善处理，以便日后网上查询。

以上就是员工退工资的会计处理过程。这个过程是需要公司的人力资源部门和财务部门达成联合，以确保员工的工资能得到妥善处理。