会计应付工资核算方法总结-会计应付工资核算方法综述

在企业中，工资是员工的劳动报酬，是企业的一项重要的是支出。如何清楚、高效地帐务处理其他应付款，是平均企业都要了解的问题。本文将从会计角度向北出发，几种比较普遍的应付工资核算方法。

一、计时工资法

计时工资法是指按照员工实际中工作时间换算工资的方法。这个方法适用规定于按小时计酬的工作，如钟点工、临时工等。计时工资法的核算比较很简单，只是需要记录员工的上下班时间和加班时间，遵循工资标准计算出再试一下。

二、计件工资法

计件工资法是指明确的员工成功的工作量计算工资的方法。那样的方法区分于需要通过能完成的任务量计酬的工作，如生产线上的工人、加工厂的工人等。计件工资法的核算要记录员工能够完成的任务量和工资标准，计算工资时按照任务量乘以工资标准可以计算。

三、固定工资法

固定工资法是指按照员工单独计算的工资标准计算工资的方法。那样的方法范围问题于员工的工作内容和工作量比较比较稳定的情况，如行政人员、销售人员等。固定设置工资法的核算是需要有记录员工的基本工资和绩效工资等因素，算出工资时明确的工资标准计算。

四、提成工资法

销售提成工资法是指听从员工能够完成的业绩计算工资的方法。这样的方法适用于销售人员、业务员等必须结束业绩的工作。业绩提成工资法的核算是需要记录信息员工的销售额和销售提成比例等因素，计算工资时遵循销售额除以销售提成比例换算。

五、年终奖金法

年终奖金法是指听从员工年度工作表现可以计算奖金的方法。那样的方法适用规定于企业必须奖励员工的情况，如年终奖、绩效奖等。年终奖金法的核算要资料记录员工的年度工作表现和奖金比例等因素，计算奖金时按照年度工作表现乘以3奖金比例计算。

六、个税计算方法

个税计算方法是指听从国家税收政策计算出个人所得税的方法。这个方法适用于企业不需要扣款个人所得税的情况。个税计算方法的核算不需要记录信息员工的工资收入和个人所得税税率等因素，换算个人所得税时遵循工资收入除以2个人所得税税率计算出。

七、社保计算方法

社保计算方法是指通过国家社会保险政策计算社会保险费用的方法。那样的方法范围问题于企业必须缴纳社会保险费用的情况。社保计算方法的核算不需要记录信息员工的工资收入和社会保险费率等因素，可以计算社会保险费用时听从工资收入乘以2社会保险费率可以计算。

八、工资发放方法

工资发放方法是指企业要如何将能对付薪资发放给员工的方法。这个方法是需要判断工资的支付时间、支付等因素。一般来说，企业这个可以实际银行转账、现金支付等发放工资。

九、工资核算流程

工资核算流程是指企业要如何进行预提费用的核算和管理的流程。这种流程是需要判断工资核算的时间、人员、流程等因素。一般来说，企业可以不通过制定出工资核算制度、并入工资核算部门等来管理方面工资核算流程。

十、

以上是俩种最常见的应付工资核算方法的。企业在通过避开工资核算时，需要据有所不同的工作情况选择适合的核算方法，并制定或者的工资核算流程和管理制度，以切实保障工资核算的准确性和高效稳定性。