会计上不了班就不给发工资-拒绝加班不发工资，会计们这样干！

你是否曾经的遇上过这样的情况：是因为身体原因或其他原因，肯定不能上班，而公司不给你发工资？这个在会计行业而且最常见的一种。只不过些公司会在员工离职前签订一份协议，规定员工需要在公司相关规定的时间内单位上班，要不然不予发放工资。但是，要是员工是只不过身体原因或其他原因没法单位上班，公司有无权利不给发工资呢？下面，我们就来继续探讨一下这种问题。

合同规定

我们不需要看一下合同中是否需要有相关规定。如果不是合同中规定了员工要在相关规定的时间内上班，上班，否则不不予发放工资，那就公司是无权利不月工资的。但，假如合同中没有相关规定，公司就没有权利不工资。

法律规定

我们是需要看一下法律规定。依据《劳动合同法》的规定，员工因病或医疗期满要好好休息的，公司应当及时通过国家规定的工资标准直接支付工资。所以，要是员工毕竟身体原因不能不能上班吗，公司是有义务支付工资的。

公司政策

以外合同和法律规定外，我们还要看一下公司的政策。都有点公司会相关规定员工可以在明确规定的时间内公司上班，否则予以发放工资。但是，如果没有员工是是因为身体原因或其他原因不能不能上班，公司如何确定会按照政策怎么支付工资呢？这就需要看公司的具体情况了。

员工权益

即便合同、法律规定我还是公司政策，都又不能侵犯员工的合法权益。如果没有公司不工资，那就是蓄意伤害员工的合法权益。员工这个可以法律途径来魔兽维护自己的权益。

员工应该怎么做

如果不是员工因为身体原因或其他原因肯定不能上班，公司不给发工资，员工应该怎么做呢？员工可以不向公司提出申请，只能说明自己的情况，并提供相关证明材料。假如公司拒绝怎么支付工资，员工可以不向劳动监察部门可以投诉。如果劳动监察部门认定公司不合法，可以不责成公司支付工资，并处以罚款相应的罚款。

公司应该怎么做

充当一家依法经营的公司，应该是恪守去相关法律法规，保障员工的合法权益。如果没有员工因为身体原因或其他原因不能不能上班，上班，公司应该要通过国家明文规定的工资标准全额支付工资。如果不是公司不合法不基本工资，就会被或则的法律制裁。

在会计行业，不少公司会明文规定员工可以在明确规定的时间内上班，不然的话予以发放工资。但是，要是员工是毕竟身体原因或其他原因肯定不能上班，公司是有义务全额支付工资的。员工也可以是从法律途径来以维护自己的权益，公司也估计恪守去相关法律法规，安全有保证员工的合法权益。

以及一名会计人员，我们需要了解的权益和义务，恪守咨询法律法规，最有保障自己的合法权益。同时，我们也要尊重公司的规定和政策，为公司的发展做出自己的贡献。