工资是那样会计科目_工资的会计科目是什么？

工资是企业中最最重要的支出之一，也是员工最冷淡的问题之一。在会计科目中，工资属于什么哪个啊类别呢？本文将为您具体一点详细介绍工资在会计科目中的分类和处理。

工资的分类

工资按照性质可以不分为两类：一类是基本工资，另一类是津贴和奖金。基本工资是员工的单独计算收入，津贴和奖金则是员工的额外收入。

工资的会计科目

据会计原则，工资应该分别计入不同的会计科目中。基本工资应该管理费用“工资支出”科目中，而津贴和奖金则应该要记入“福利费用”科目中。

工资的计提和支付

在会计处理中，工资的计提和支付是两个完全不同的环节。计提是指企业依据什么员工的工作量和工资标准，预先计算出员工应该是完成任务的工资，并在会计账簿中给以记录。支付则是指企业按照计提的工资标准，将工资求实际全额支付给员工的过程。

工资的计提

工资的计提有两种：一种是按月计提，即每个月参照员工的工作量和工资标准换算出估计直接支付的工资；另一种是按季度计提，即按季度依据员工的工作量和工资标准计算出出应该申请支付的工资。

工资的支付

工资的支付也有两种：一种是现金支付，即企业真接将工资以现金的形式直接支付给员工；另一种是银行转账，即企业将工资返至员工的银行账户中。

工资的税收处理

在会计处理中，工资的税收也要应予以考虑到。企业需要依据国家税收政策，换算出员工应该要缴的个人所得税，并在会计账簿中对其予以记录。

工资的社保处理

以外税收除了，工资的社保也是需要应予以决定。企业需要依据什么国家社保政策，计算出员工肯定交纳的社保费用，并在会计账簿中对其予以记录。

工资的结转和结算

在会计处理中，工资的结转和结算都是六个差别的环节。结转是指企业将计提的工资费用转往当期的利润和损失中，结算则是指企业将不好算怎么支付的工资费用从当期的利润和损失中扣除。

工资的分摊和分配

在会计处理中，工资的分摊和分配也是六个差别的环节。分摊是指企业将工资费用明确的不同的部门或项目进行分摊，分配则是指企业将工资费用明确的不同的员工通过分配。

工资在会计科目中的处理牵涉到多个环节，企业必须依据换算情况进行比较合理的处理和记录，以切实保障会计账簿的准确性和合法性。