会计分配工资练习题-会计实战：工资分配练习题

你是否需要我曾经遇到过这样的问题：每个月到了发工资的时候，总是会觉得自己的工资分配不够比较合理，甚至很是冤枉啊？这样的话，今天我们就来一起练习练习一下会计分配工资的题目，解决你好些地表述工资分配的原理和方法。

第一步：确定工资总额

在通过工资分配之后，是需要必须可以确定本月的工资总额。工资总额除了基本工资、津贴、奖金、补贴等特殊形式的收入。在确定工资总额时，是需要尽量一些特殊情况，如加班费、绩效奖金等。

第二步：计算应扣税额

根据国家税法规定，每个月的工资收入都是需要缴交个人所得税。应扣税额的计算方法是：工资总额-社保公积金-起征点。起征点是指个人所得税法明文规定的免征额度，目前为5000元。

第三步：计算社保公积金

根据国家法律规定，每个月的工资收入都需要缴交社保公积金。社保公积金除开养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。你是哪人的社保公积金交纳比例差别，要依据自己的情况通过换算。

第四步：确定个人实际收入

个人不好算收入是指扣取个人所得税和社保公积金后的收入。个人实际收入是每个月的最终收入，确实是工资分配的不重要依据。

第五步：确定各项补贴

以外基本工资外，还有一个一些补贴要参与分配。如岗位补贴、餐补、住房补贴等。那些个补贴的分配必须据公司的规定参与计算。

第六步：计算绩效奖金

绩效奖金是据员工的工作表现接受可以计算的。有所不同公司的绩效奖金计算方法差别，要据公司的规定进行算出。

第七步：计算加班费

加班费是指员工在工作时间以外的加班费所得。加班费的计算方法是：每小时工资*加班小时数*加班系数。加班系数根据国家法律规定，不同时间段的加班费系数差别。

第八步：确定个人实际收入

在可以计算了各种验收收入和直接扣除项之后，必须再次判断个人的不好算收入。个人不好算收入是每个月的终于收入，确实是工资分配的有用依据。

是从以下八个步骤的练习，相信大家也对会计分配工资有了更深入的了解。在实际工作中，是需要参照公司的规定和国家法律法规通过算出，确保全工资分配的合理性和公正性。