预提效益工资会计处理(预提效益工资的会计处理方法)

冲减效益工资是企业在一定期间内未基于的效益，但早直接发放给员工的工资。对于企业对于，计提效益工资是一项最重要的财务指标，也企业财务管理中不可忽视的一部分。这样的话，补提效益工资的会计处理是怎样的呢？下面我们来全面了解一下。

什么是预提效益工资？

预提效益工资是指企业在一定期间内未利用的效益，但也一次性发放给员工的工资。这个工资大多数是明确的员工的工作表现和绩效来计算出的，而且通常是在企业年度结束了后才能判断。坏帐准备效益工资的发放是企业对员工的一种激励措施，也是企业对员工绩效的一种认可。

预提效益工资的会计处理

预提效益工资的会计处理正常情况分为两种：一种是就管理费用成本，另一种是冲减银行债务。具体来说：

直接计入成本

假如企业认为坏帐准备效益工资是与产品或服务就相关的，这样的话就是可以将其直接冲减成本。状况下，补提效益工资的会计处理是将其计入或则的成本科目中，例如真接生产成本、直接各项成本等。这样做的好处是可以更准地思想活动产品或服务的成本，但也会提升成本的计算难度。

计入负债

要是企业怀疑预提效益工资不是与产品或服务直接相关的，那么就这个可以将其能计入负债增加。状况下，预提效益工资的会计处理是将其记入应付工资的负债科目中。那样的话做的好处是可以不好地思想活动企业的负债情况，但也会提高负债的计算难度。

预提效益工资的调整

因此预提效益工资是在企业年度结束后才能确认的，并且在企业年度都结束了前，冲减效益工资的数额大多数是暗自盘算的。一旦企业年度结束了后，换算的效益情况与暗自盘算的情况有了不同，就不需要对预提效益工资参与调整。

调整

冲减效益工资的调整大多数分为两种：一种是直接调整成本，另一种是调整长期负债。具体来说：

直接调整成本

要是企业将计提效益工资记入成本，那你在调整时就需要就根据情况相对应的成本科目。诸如，如果补提效益工资管理费用了直接人工费用，这样在变动时就需要根据情况再人工成本这个科目。

调整负债

如果没有企业将补提效益工资管理费用负债，这样的话在调整时就要根据情况应付职工薪酬这样的负债科目。具体来说，要是实际中效益高于500保守估计效益，那你就不需要降低预提费用这样的负债科目的数额；如果实际效益高于毛估估效益，那你就要增强应付工资那个负债科目的数额。

预提效益工资是企业财务管理中的一个不重要指标，对此企业的财务状况和经营决策都有着最重要的影响。所以，企业不需要依据自身的情况选择合适的会计处理，并在年度结束后后及时对预提效益工资通过调整，以保证财务数据的准确性和可靠性。