收垫付工资会计怎么分录(如何正确分录收垫付工资的会计处理方式)

你是否需要那一次遇见过这样的情况：公司的员工不需要提前一两天通知工资，但公司的财务部门不需要在月底才能成功工资的发放。这时候，公司就不需要使用收垫付工资的来解决的办法这种问题。这样，收先行垫付工资会计应该是要如何分录呢？下面，我们来一起探讨一下。

什么是收垫付工资？

收垫支工资是指公司在正常吗工资发放日之前，提前一两天给员工发放一部分工资，以满足的条件员工的生活需求。这些要公司在正常了工资发放日结束后，立即发放残余的工资。

收垫付工资的会计处理

收垫付工资的会计处理要分为两个步骤：垫支工资和收手垫支款。

垫付工资的会计分录

先行垫付工资的会计分录必须分为两个环节：垫支款的支付和垫支款的计提。

垫付款的支付

垫支款的支付不需要将垫付款的金额从银行账户中转出，再进入员工的银行账户中。这种过程需要并且以下的会计分录：

借：垫付工资

贷：银行存款

垫付款的计提

垫付医疗费款的计提是指将垫付款的金额冲减公司的负债中，尽快在月底的工资发放时并且清算。这些过程要进行以下的会计分录：

借：提前垫付工资

贷：应付工资

收回垫付款的会计分录

收了提前垫付款的会计分录要分为两个环节：放下垫付医疗费款的支付和收了垫付款的计提。

收回垫付款的支付

收手垫付医疗费款的支付需要将残余的工资从银行账户中转出，转入员工的银行账户中。这样的过程需要进行以上的会计分录：

借：其他应付款

贷：银行存款

收回垫付款的计提

收了先行垫付款的计提是指将残余的工资冲减公司的负债中，以备万一在月底的工资发放时参与清算。这种过程不需要参与200元以内的会计分录：

借：应付职工薪酬

贷：提前垫付工资

左右吧应该是收垫支工资的会计处理方法。在实际操作中，公司是需要依据什么自己的实际情况参与具体一点的分录全面处理。同时，公司也必须尽量及时清偿垫付款，以防意外影响财务的正常运转。