工资扣减会计分录-会计分录：如何处理工资扣减？

工资扣除相应是每个员工都很有可能会遇到的问题，反正是而且经常迟到、请假、缺勤等原因，都是肯定会造成工资被扣减。而对于会计来讲，是需要记录这些个减扣的金额和原因，以以便日后财务报表的编制和税务申报。下面将为大家推荐工资减扣会计分录的相关知识。

什么是工资扣减会计分录？

工资比例扣除会计分录是指在会计账簿中记录工资减扣的金额和原因的账目。一般来说，工资比例扣除会计分录除了两个方面的内容：一是核减的金额，二是扣除相应的原因。扣除相应的金额是需要参照公司的规定通过计算出，而减扣的原因则必须具体详细分析具体的情况。

工资扣减的原因有哪些？

工资扣减的原因有很多，比较普遍的以及迟到旷工、病假、病假、违规操作等。对于这些个原因，公司一般都会有或则的规定和制度，员工不需要明确的规定执行，否则不可能会被减扣工资。

如何计算工资扣减的金额？

工资扣减的金额一般是参照公司的规定进行换算的。.例如，公司相关规定迟到早退隔一段时间减扣50元，那么员工迟到旷工一次就会被扣除相应50元。又比如，公司明文规定病假一天减扣工资100元，这样的话员工请长假一天变会被核减100元。

工资扣减会计分录的具体操作步骤是什么？

工资减扣会计分录的具体操作步骤:：

在会计账簿中找到发放工资的账目；

在薪资发放的账目下面提高一个子账目，作用于记录工资扣除相应的金额和原因；

依据什么核减的原因，填写好相对应的摘要和备注；

根据减扣的金额，填写相应的借贷方科目和金额；

在账簿中记录完毕后后，不需要将你所选的信息录入到财务报表中。

工资扣减会计分录的影响是什么？

工资比例扣除会计分录的影响主要注意有两个方面：

对员工的工资产生影响，员工的实际中收入会因为核减而会减少；

对公司的财务状况产生影响，扣减的金额会被冲减到公司的财务报表中，影响大公司的利润和财务状况。

如何避免工资扣减？

就是为了尽量减少工资被扣减，员工不需要听从公司的规定不能执行，减少迟到早退、请病假、缺勤等情况的发生。同时，员工也必须了解公司的规定和制度，以免只不过不清楚规定而被扣减工资。

如何处理工资扣减的异议？

如果员工对工资减扣有异议，可以不向公司的人力资源部门提出申诉，那些要求原先账务处理工资。要是公司就没能提供合不合理的解释，员工也也可以向劳动监察部门投拆，跪求合不合法维权。

工资扣减会计分录的注意事项有哪些？

在参与工资扣减会计分录时，要注意一点以下几点：

记录准，千万不能漏记或错记；

填写好非常清晰，以便日后后续查找资料和核对；

恪守公司的规定和制度，千万不能随便地比例扣除工资；

及时处理员工的异议，以免过多不必要的纠纷。

以上是关与工资比例扣除会计分录的相关知识可以介绍，我希望对大家所帮助。