应付工资的会计分录,会计科目中的工资支出分录

在企业中，应付工资是一个非常重要的财务问题。每个月，企业都需要向员工直接支付工资，而这些工资支出要按照会计分录进行记录和核算。下面，我们将具体点可以介绍预提费用的会计分录。

应付工资的定义

应付工资是指企业巳经发放给员工，但业已支付的工资。这些工资支出是需要在财务报表中并且记录和核算。

应付工资的会计分录

其他应付款的会计分录正常情况除开200以内几个科目：

借：应付工资

应付福利费是一个负债科目，表示企业并未怎么支付给员工的工资。每个月，企业不需要根据员工的工资表，算出出预提费用的金额，并在会计账簿中接受记录。

贷：工资支出

工资支出是一个费用科目，意思是企业已经一次性发放给员工的工资。每个月，企业不需要依据员工的工资表，计算出出工资支出的金额，并在会计账簿中并且记录。

贷：个人所得税

个人所得税是企业需要代扣代缴的税金，每个月必须根据员工的工资表，换算出个人所得税的金额，并在会计账簿中进行记录。

贷：社会保险费

社会保险费是企业需要代扣代缴的费用，除了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。每个月，企业需要依据什么员工的工资表，计算出出社会保险费的金额，并在会计账簿中进行记录。

贷：住房公积金

住房公积金是企业必须代扣代缴的费用，主要用于员工的住房公积金账户。每个月，企业需要依据员工的工资表，计算出出住房公积金的金额，并在会计账簿中进行记录。

借：应交税费

应交税费是一个负债科目，表示企业已支付的税费。每个月，企业不需要据员工的工资表，算出出应交税费的金额，并在会计账簿中通过记录。

贷：个人所得税

个人所得税是企业是需要代扣代缴的税金，每个月要根据员工的工资表，换算出个人所得税的金额，并在会计账簿中并且记录。

贷：社会保险费

社会保险费是企业不需要代扣代缴的费用，除了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。每个月，企业是需要参照员工的工资表，计算出出社会保险费的金额，并在会计账簿中通过记录。

贷：住房公积金

住房公积金是企业是需要代扣代缴的费用，应用于员工的住房公积金账户。每个月，企业要参照员工的工资表，换算出住房公积金的金额，并在会计账簿中接受记录。

以下应该是应付福利费的会计分录。企业要听从不超过科目并且记录和核算，尽快及时知道一点工资支出情况，并进行合理不的财务管理。