财务会计算工资吗,财务部门是否负责计算员工工资？

你是否需要我曾经没有想过，每个月发肉痛的工资是要如何可以计算不出来的？财务会计在企业中什么角色着十分有利的角色，其中之一那是计算出员工的工资。在这篇文章中，我们将深入的探讨财务会计要如何计算工资。

工资的基本组成部分

在计算工资前的，我们需要了解工资的基本上组成部分。大多数，工资由基本工资、津贴、奖金和福利分成。基本工资是员工每月且固定的工资，津贴是依据什么员工的工作性质和工作环境而定的，奖金是依据什么员工的工作表现而定的，福利则除开社保、公积金等。

计算基本工资

换算基本工资的方法很很简单，常见是依据员工的岗位和工作年限来判断。不同的岗位和工作年限按着完全不同的基本工资水平。.例如，一名三级程序员的基本工资可能会比一名高级程序员低。

计算津贴

津贴是据员工的工作性质和工作环境而定的。.例如，一名不需要经常出差的员工肯定会完成差旅津贴，一名是需要在高温环境下工作的员工可能会会我得到高温津贴。津贴的计算方法常见是依据什么公司制定并执行的标准来可以确定。

计算奖金

奖金是参照员工的工作表现而定的。正常情况，公司会制定出一些考核指标，例如销售额、客户满意度等，据员工的表现来考虑奖金的金额。奖金的计算方法大多是依据公司制定的考核指标和奖金比例来可以确定。

计算福利

福利包括社保、公积金等。社保是由公司和员工达成交纳的，以及养老保险、医疗保险、失业保险等。公积金是由公司和员工联合起来缴交的，应用于员工购房等。福利的计算方法大多数是据公司制定出的交纳比例和员工的工资来确认。

扣除个人所得税

在计算工资时，还是需要扣取个人所得税。个人所得税是据员工的工资和个人所得税法法律规定的税率来计算的。据个人所得税法规定，每个月的应纳税所得额为工资收入减去3500元，后再按照税率表换算个人所得税。

计算实际发放工资

参照上列计算结果，就这个可以计算出出员工的实际发放工资了。实际发放工资等于零基本工资算上津贴、奖金和福利，乘以个人所得税。

财务会计在企业中扮演着极为关键的角色，其中之一那是计算出员工的工资。算出工资是需要判断基本工资、津贴、奖金和福利等因素，同时还必须直接扣除个人所得税。仅有详细可以计算工资，才能能保证员工的合法权益，也能保证企业的稳定点发展。

参考文献

1.《企业财务会计》

2.《个人所得税法》

3.《劳动法》