工资扣除餐费的会计处理_会计如何处理工资中扣除的餐费？

你是否是曾经的遇见过这样的情况：每个月的工资总额和不好算到手的金额不一致，其中一部分被扣取为餐费？状况在一些公司中比较好比较普遍，不过对此会计可以说，怎么处理这部分扣掉的餐费呢？下面要让我们来一起所了解一下吧。

什么是餐费扣除？

餐费直接扣除是指公司在员工工资中扣掉一定的金额另外员工的餐费。这些做法在一些公司中比较常见，尤其是一些提供工作餐的公司。餐费直接扣除的目的是为了方便公司管理员工的餐饮，同时也可以浪费员工的时间和精力。

餐费扣除的会计处理

餐费扣掉的会计处理不需要分为两个步骤：一是计提餐费，二是最后确认餐费。

计提餐费

计提餐费是指公司在每个月的工资中安装带一定的金额以及员工的餐费。计提餐费的会计处理是在每个月的月末，依据什么公司的规定和员工的人数，可以计算出本月的餐费总额，并将其管理费用当月的成本费用中。

确认餐费

确定餐费是指公司在员工实际中去领工资时，将计提的餐费扣除，并最后确认换算扣除相应的金额。确定餐费的会计处理是在每个月的月末，依据什么员工的求实际领取金额和计提的餐费金额，计算出本月不好算扣除相应的餐费总额，并将其记入当月的成本费用中。

餐费扣除的会计科目

餐费扣取的会计科目以及计提餐费和确认餐费两个环节。计提餐费的会计科目为“餐费预提”，去确认餐费的会计科目为“餐费”。

餐费扣除的税务处理

餐费直接扣除的税务一次性处理必须参照税法规定并且处理。依据什么《中华人民共和国个人所得税法》的规定，公司这个可以在员工工资中扣除一定的餐费，但扣取的金额不能远远超过员工工资的20%。要是超过了这种比例，就是需要交纳个人所得税。

餐费扣除的合规性

餐费扣除的合规性是需要参照公司的规定和国家的法律法规参与判断。假如公司明文规定了餐费扣取的比例，另外没有远远超过国家法律规定的比例，那就是合规化的。可是假如公司没有明确规定餐费扣除相应的比例，或则最多了国家法律规定的比例，就不需要注意一点了。

餐费扣除的风险

餐费扣取的风险要注意和两个方面：一是合规性风险，二是纳税风险。假如公司的餐费扣掉不业务合规，都会面队罚款和法律责任的风险；要是公司的餐费扣掉达到了国家相关规定的比例，就不需要缴纳个人所得税，提升了公司的成本。

餐费扣除相应是一种比较比较普遍的做法，但是这对会计对于，怎么处理这部分扣除的餐费是一个比较不重要的问题。希望本文能够帮大家更合适地理解餐费扣除的会计处理，同时也警告大家再注意餐费扣取的合规性和风险。