会计分录工资5000-会计分录：工资支出5000元

工资是每个人都在乎的话题，特别是会计分录工资5000这样的数字，更是让人充满期待和狐疑。这样的话，5000元的工资是该如何分录的呢？下面，我们一起来了解一下。

什么是会计分录？

会计分录是指会计人员据企业的经济业务，通过会计原则和会计政策，将每一笔经济业务的借贷方向、金额、科目等记录信息在会计账簿上的过程。简单说来，那就是将企业的经济业务接受分类、有记录和综合归纳的过程。

工资的会计分录

工资是企业的一项重要支出，其会计分录一般除了以上科目：

• 借：工资支出
• 贷：应付工资

其中，工资支出是指企业为员工支付的工资、奖金、津贴等，应付工资是指企业应当支付但尚未支付的工资、奖金、津贴等。

5000元工资的会计分录

假设某员工的月工资为5000元，其会计分录如下：

• 借：工资支出 5000元
• 贷：应付工资 5000元

这样，就完成了5000元工资的会计分录。

工资的税前和税后

在实际操作中，工资一般分为税前和税后两部分。税前工资是指员工应得的工资，不包括税费等扣除项；税后工资是指员工实际到手的工资，已经扣除了税费等项。

税前工资的会计分录

假设某员工的税前工资为5000元，其会计分录如下：

• 借：工资支出 5000元
• 贷：应付工资 5000元

这样，就完成了税前工资的会计分录。

税后工资的会计分录

假设某员工的税后工资为4000元，其会计分录如下：

• 借：工资支出 5000元
• 贷：应付工资 5000元
• 借：应付所得税 1000元
• 贷：银行存款 4000元

这样，就完成了税后工资的会计分录。其中，应付所得税是指企业应当缴纳但尚未缴纳的个人所得税。

工资的计提和支付

在企业的会计核算中，工资的计提和支付是两个不同的概念。计提是指企业根据员工的工作量、工作时间等因素，按照一定的比例计算出应付工资的金额，并在会计账簿上予以记录；支付是指企业实际向员工支付工资的过程。

工资计提的会计分录

假设某员工的月工资为5000元，其工资计提的会计分录如下：

• 借：工资支出 5000元
• 贷：应付工资 5000元

这样，就完成了工资计提的会计分录。

工资支付的会计分录

假设某员工的月工资为5000元，企业向其支付工资的会计分录如下：

• 借：应付工资 5000元
• 贷：银行存款 5000元

这样，就能够完成了工资支付的会计分录。

是从不超过的介绍，我们一眼就可以看出，会计分录是企业通过会计核算的基础，而工资的会计分录又是其中的一部分。打听一下工资的会计分录，不仅可以好处企业真确记录和核算工资支出，还是可以解决员工知道的工资情况，增强企业的管理水平和员工的满意度。