计提工资什么会计科目,工资计提应该挂在哪个会计科目下？

计提工资是企业会计中一个非常重要的环节，它牵涉到会计科目的设置和会计核算的过程。在这篇文章中，我们很快就会详细探讨探讨计提工资所不属于的会计科目包括其相关的知识点。

什么是计提工资？

计提工资是指企业在每个会计期间内，听从员工换算工作量和工资标准，作好计算出应支付的工资数额，并在会计期间末期将其能计入当期成本或费用中。这些过程是企业会计核算中非常重要的一环，确实是企业管理中的一项不重要工作。

计提工资涉及的会计科目

计提工资涉及到的会计科目比较多除开工资、应付工资、社会保险费、公积金等。下面我们将逐一可以介绍那些会计科目。

工资

工资是企业直接支付给员工的报酬，除了基本工资、津贴、奖金、补贴等。在计提工资的过程中，工资是一个非常重要的会计科目，是因为它然后关系不到企业的成本和费用。

应付工资

预提费用是指企业在会计期间内已经怎么支付给员工的工资，但已到期时间的工资。在计提工资的过程中，应付工资是一个非常重要的会计科目，是因为它反映了企业的负债情况。

社会保险费

社会保险费是企业为员工交纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。在计提工资的过程中，社会保险费是一个非常重要的会计科目，而且它真接有关系到企业的成本和费用。

公积金

公积金是企业为员工公司缴纳的住房公积金，它是一种强制实施的储蓄制度。在计提工资的过程中，公积金是一个非常重要的会计科目，因为它反映了企业的负债情况。

计提工资的核算方法

计提工资的核算方法通常有两种，一种是按月计提，另一种是按季度计提。按月计提是指企业在每个月末将当月应直接支付的工资数额管理费用当期成本或费用中；按季度计提是指企业在平均季度末将当季度应申请支付的工资数额能计入当期成本或费用中。

计提工资的作用

计提工资的作用要注意有三个，一是就是为了详细上级主管部门企业的成本和费用；二是替只要员工的权益，必须保证员工都能够按时去领工资；三是为了相关规范企业的管理，增强企业的效率和竞争力。

计提工资的注意事项

在计提工资的过程中，企业是需要注意一点200以内几点。一是要必须保证可以计算准，避免会出现换算错误导致员工权益受损伤；二是要及时怎么支付工资，以免拖欠员工工资；三是要保证计提工资的合法性，恪守查找法律法规。

计提工资是企业会计中一个非常重要的环节，它比较复杂到会计科目的设置和会计核算的过程。在计提工资的过程中，企业是需要尽量计算出详细、及时支付工资、能保证计提工资的合法性等问题。只有做了那些工作，企业才能够绝对的保证员工权益，规范企业管理，增强企业的效率和竞争力。