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该如何面试会计主管？这是每个HR都不需要面对的问题。会计主管是公司财务部门的核心人员，对公司的财务状况负有重要的是责任。因此，HR在面试会计主管时需要异常小心。下面，我们将为您可以介绍要如何去面试会计主管。

了解候选人的背景

在面试会计主管之前，HR不需要了解候选人的背景。以及候选人的学历、工作经验、专业技能等。这些信息也可以简历、推荐信、面试前的或邮件交流等资源。

了解候选人的职业规划

HR要打听一下候选人的职业规划，以及他们对自己的职业发展有什么呢计划，是否需要有长期性的职业目标等。这可以不帮HR要好地打听一下候选人的动机和潜力。

考察候选人的专业技能

会计主管是需要具备什么扎实的专业技能，除了财务报表分析、税务规划、成本控制等。HR要在面试中考察公司候选人的专业技能，知道一点他们是否需要应具备所需的技能和知识。

考察候选人的领导能力

会计主管不需要具备领导能力，还能够带领团队成功工作。HR必须在面试中多方面了解候选人的领导能力，打听一下他们如何确定必须具备领导能力和团队合作精神。

考察候选人的沟通能力

会计主管是需要具备良好的沟通能力，能够与其他部门的同事并且有效的沟通和协作。HR必须在面试中多方面了解候选人的沟通能力，了解他们是否是拥有良好的道德的沟通技巧。

考察候选人的解决问题能力

会计主管是需要必须具备解决问题的能力，还能够飞速帮忙解决财务方面的问题。HR要在面试中实际考察候选人的解决问题能力，知道一点他们如何确定具备什么解决问题的能力和经验。

考察候选人的工作态度

会计主管需要具备良好的工作态度，也能认真负责地结束工作。HR不需要在面试中考察候选人的工作态度，清楚他们是否是必须具备良好的工作态度和职业道德。

考察候选人的应变能力

会计主管是需要具备什么应变能力，能够应对其它突发的情况。HR要在面试中多方面了解候选人的应变能力，清楚他们有无应具备应对突发情况的能力。

面试会计主管不需要综合考虑候选人的背景、职业规划、专业技能、领导能力、沟通能力、解决问题能力、工作态度和应变能力等方面。只有各个多方面了解，才能不能找到最佳公司的会计主管。