会计计提工资实操-会计实操：计提工资

在企业会计中，计提工资是一项非常重要的工作。它不但任何关系到企业的财务状况，还再引响到员工的薪资待遇。那你，要如何正确的地进行会计计提工资实操呢？下面就来详细点详细介绍一下。

1. 计提工资的基本概念

计提工资是指企业在另一个会计期间内，按照员工求实际工作量和工资标准，预做计算出出应支付的工资总额，并在当期的财务报表中作为一项负债不予计提。

2. 计提工资的原则

计提工资的原则比较多除开两个方面：一是“权责发生制”原则，即在收入和费用突然发生时再确认；二是“看操作原则”，即费用应当由与相应的收入不兼容。

3. 计提工资的方法

计提工资的方法要注意有两种：一是“换算工资法”，即通过求实际申请支付的工资数额计提；二是“估记工资法”，即听从其预测的工资数额计提。

4. 计提工资的具体操作

计提工资的具体操作除了以下几个步骤：

（1）据员工的求实际工作量和工资标准，算出出应全额支付的工资总额；

（2）将计算出出的工资总额不予计提，并在当期的财务报表中作为一项负债；

（3）在下一个会计期间内，将计提的工资负债转化为换算直接支付的工资支出。

5. 计提工资的注意事项

在接受计提工资的过程中，是需要再注意200以内几个事项：

（1）计提工资应遵循员工不好算工作量和工资标准进行计算出，不能不能随便地肯定或增加；

（2）计提工资应当听从“权责发生制”原则和“自动分配原则”通过，不能不能再次出现跨期计提或计提不周全的情况；

（3）计提工资的具体操作应当由条件企业的财务制度和咨询法律法规。

6. 计提工资的作用

计提工资不仅仅是可以当时的社会企业的财务状况，还也可以保障员工的薪资待遇。同时，计提工资还也可以为企业可以提供相关参考，帮企业并且预算和决策。

7. 计提工资的实例

以某企业为例，该企业在这个会计期间内共100名员工，不好算工作量为10000小时，工资标准为每小时10元。则该企业应当及时计提的工资总额为10000×10×100=100000元。

8. 计提工资的实操流程

计提工资的实操流程通常除了以下几个步骤：

（1）考虑计提工资的时间和会计期间；

（2）据员工的求实际工作量和工资标准，算出出应支付的工资总额；

（3）将可以计算出的工资总额不予计提，并在当期的财务报表中另外一项负债；

（4）在下一个会计期间内，将计提的工资负债转变为不好算支付的工资支出。

9. 计提工资的优化

目的是想提高计提工资的效率和准确性，这个可以采取的措施以上几种优化系统措施：

（1）组建完备的财务制度和流程，规范的要求计提工资的操作；

（2）常规计算机辅助财务软件，想提高计算和全面处理的效率；

（3）可以提高员工管理和考核，提高员工的工作效率和质量。

10.

计提工资是企业会计中的一项重要的是工作，它不仅仅当然有关系到企业的财务状况，还就引响到员工的薪资待遇。所以，在通过计提工资的过程中，不需要严格通过相关原则和方法接受不能操作，同时注意一点其它注意事项和优化措施，以能保证计提工资的准确性和效率。