会计高温补贴计入工资_会计员高温津贴纳入薪资范畴

夏季高温天气给各行各业的工作给了了不小的困扰，尤其是在户外篮球工作的人员更是面队着极高的压力。就是为了缓解那种情况，许多企业都会为员工提供高温补贴。而现在，对于会计人员可以说，高温补贴的计入工资问题一直饱受关注。

高温补贴的定义

高温补贴是指企业目的是减轻员工在高温环境下的工作压力而直接发放的一种福利补贴。依据国家相关规定，发放高温补贴应该要是企业义务发放的，不属于按照法律福利范畴，而也不受法律规定的强制性标准限制。

高温补贴的发放标准

目前，高温补贴的发放标准完全没有明确的规定，一般是由企业自身制定出。根据不同的行业和地区，高温补贴的标准也有不有所不同。一般来说，高温补贴的标准会参照当地气温、工作强度等因素参与调整。

高温补贴的计入工资问题

相对于会计人员来讲，高温补贴的计入工资问题一直备受关注。参照《劳动合同法》的规定，发放高温补贴不属于基本工资，不应管理费用年终奖金、离退休金、工龄工资等。只不过，是对会计人员对于，高温补贴如何确定肯定冲减工资，却必然着相同的看法。

支持高温补贴计入工资的观点

一些人认为，高温补贴是企业替减轻员工在高温环境下的工作压力而直接发放的一种福利补贴，估计能计入工资。他们以为，高温补贴是员工的劳动所得，应该要全部纳入个人所得税的计算范围内。

反对高温补贴计入工资的观点

另一些人则以为，高温补贴不应记入工资。他们其实，高温补贴是企业是为暂时缓解员工在高温环境下的工作压力而发放时间的一种福利补贴，属于员工的劳动所得，不应纳入个人所得税的计算范围内。

高温补贴计入工资的影响

假如高温补助记入工资，会对会计人员的个人所得税产生影响。个人所得税是明确的应纳税所得额的不同档次层层传递计算的，要是节日福利冲减工资，会也让应纳税所得额提升，最终达到会造成个人所得税的增加。

高温补贴计入工资的解决方案

为了能解决高温补贴记入工资的问题，一些企业根据不同情况了200以内措施：

• 将高温补贴单独列为一项福利，不计入工资；
• 将高温补贴按照一定比例计入工资；
• 将高温补贴作为绩效考核的一部分，计入绩效工资。

高温补贴的记入工资问题一直倍受关注，这对会计人员来讲更是如此。确实目前还还没有比较明确的规定，可是企业可以不参照自身情况根据不同情况你所选的措施，以解决高温补贴管理费用工资的问题。