出纳兼会计招聘面试评价表-招聘出纳兼会计面试评价表

你正在去寻找一位出纳兼会计，但如何确认应聘者是否是比较适合这种职位呢？面试评价表是一个挺好的的工具，它可以不好处你出具评估报告应聘者的技能、经验和个人特质。下面我们来看下该如何设计什么一份出纳兼会计招聘面试评价表。

1. 基本信息

在评价表的开头，必须列出应聘者的基本信息，包括姓名、应聘职位、等。这些个信息可以解决你更合适地所了解应聘者的背景和资格。

2. 工作经验

在这一部分，你是需要询问应聘者的工作经验，包括他们有过从事外贸过都有什么工作、在哪些地方公司工作过、工作内容和职责等。那些个问题可以不帮你所了解应聘者的专业知识和技能。

3. 会计知识

才是一名出纳兼会计，应聘者是需要具备一定的会计知识。在这一部分，你可以问应聘者麻烦问下会计的基本知识，例如会计原理、会计凭证、会计报表等。这些个问题也可以指导你了解应聘者的专业能力。

4. 财务软件使用

中国古代的财务工作离不开财务软件，并且应聘者要必须具备一定的财务软件不使用能力。在这一部分，你这个可以再询问应聘者非常熟练能够掌握哪些地方财务软件，例如SAP、Oracle等。这个问题这个可以帮助你清楚应聘者的技术能力。

5. 沟通能力

才是一名出纳兼会计，应聘者不需要与其他部门的员工和客户通过沟通。在这一部分，你可以不询问应聘者的沟通能力，或者他们处理冲突、要如何学会与人合作等。这些问题这个可以帮助你打听一下应聘者的人际交往能力。

6. 细节意识

在财务工作中，细节意识非常重要。在这一部分，你可以再询问应聘者如何处理细节问题，的或如何能尽量避免错误、要如何系统检查账目等。那些问题这个可以指导你清楚应聘者的细节意识和工作态度。

7. 解决问题能力

在工作中，应聘者可能会会遇见某些问题，的或账目不平衡、客户投诉等。在这一部分，你是可以去问应聘者该如何能解决这个问题，的或他们要如何分析问题、如何会制定解决方案等。那些个问题是可以帮助你了解应聘者的解决问题能力。

8.

在评价表的你可以对应聘者的表现接受。你可以依据应聘者的回答和表现出来，出具评估报告他们是否合适这样的职位。假如你有一丝一毫疑问或需要更多信息，也可以在评价表中他留备注。

以上应该是一份出纳兼会计招聘面试评价表的设计要点。通过这份评价表，你是可以要好地清楚应聘者的技能、经验和个人特质，从而中,选择最合适的人选。