跨年支付工资会计分录_新年支付薪资的会计分录

新年的钟声还没有敲门声，这对企业而言，这意味着一个新的财年的开始。而在这个时候，企业是需要决定的一个重要的是问题应该是该如何直接支付员工的工资。本文将为您可以介绍跨年支付工资的会计分录，帮助您更好地管理企业财务。

跨年支付工资的意义

跨年申请支付工资是指企业在新年就开始前，将上一年度的工资支付给员工。这样的做法的意义只在于，让员工在新年前就能收到消息自己应份的工资，同时也能以免一些税务问题。

跨年支付工资的会计分录

跨年支付工资的会计分录和两个方面，一是应付账款的确认，二是预提税金的计提。

应付账款的确认

应付账款是指企业在是一个时期内，向供应商或员工所欠下的货款或工资。跨年申请支付工资时，企业是需要确认应付账款的金额，并将其冲减负债账户中。

预提税金的计提

预提税金是指企业在某个时期内，依据税法规定，预先计算出出的应交税款。跨年怎么支付工资时，企业必须根据员工的工资总额，算出出应交的个人所得税和社会保险费，并将其计入负债账户中。

应付账款的结算

在跨年申请支付工资后，企业要及时结算应付账款。结算时，企业是需要将应付账款的金额从负债账户中扣除，并将其计入现金账户中。

预提税金的结算

在跨年直接支付工资后，企业需要及时结算计提税金。结算时，企业需要将预提税金的金额从负债账户中扣除，并将其记入应交税金账户中。

跨年支付工资的注意事项

跨年支付工资虽然可以不尽量减少一些税务问题，但企业在接受跨年直接支付工资时，也必须尽量200以内几点：

• 确保员工的工资计算准确无误；
• 及时结算应付账款和预提税金；
• 遵守税法规定，确保个人所得税和社会保险费的计算正确；
• 保留好相关的会计凭证和票据，以备税务部门查验。

跨年直接支付工资是企业在新年就开始前必须决定的一个有用问题。实际对的的会计分录，企业这个可以好些地管理的管理财务，尽量避免税务问题的发生。同时，企业在并且跨年申请支付工资时，也不需要再注意一些细节问题，以切实保障财务管理的规范和法律有规定。